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劳动保护需要注意哪些方面根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业。
2024-08-13
试用期间要注意什么部分用人单位在与员工订立劳动合同时，刻意的在劳动合同期限上加多一天或一个月，如将合同期限设为一年零一天，三年零一天，目的是将试用期订为2个月或6个月，其实多此一举。劳动合同法中的“以上”是包括本数的，一年整期限的劳动合同完全可以订2个月试用期。
2024-08-13
试用期三个月合法吗第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法》第十九条第四款
2024-08-13
年假申请书范文格式年假申请书应包括申请人的基本信息，如姓名、所在部门、工作年限等，还要明确符合年休假的法律规定和公司制度规定，申请休假的天数、开始时间和结束时间，最后签名，并标注申请时间，提交相关负责人审批。根据我国法律规定，连续工作满一年以上的可以依法享受带薪年假。
2024-08-13
退休员工的工伤赔偿申请流程详解退休人员返聘后与单位签订的是劳务合同，不构成劳动关系。因此，退休人员发生工伤时不能按照工伤保险条例进行赔偿，而是按照人身损害标准进行赔偿。劳务关系下的工伤纠纷处理程序与劳动关系不同，没有劳动仲裁程序，更为简便。因此，退休人员返聘后需要注意保护自己的权
2024-08-13
劳动合同法的重要性及对员工利益的保护中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办了《劳动合同法》新人力高峰论坛，讨论了该法律的争议重点和如何签订劳动合同。专家介绍了《劳动合同法》在劳动者就业稳定性保护、劳动报酬支付保护、用人单位违法行为处罚、用人单位合法权益保护、劳动合同规范、
2024-08-13
劳动合同法修正案条文修正案对劳动合同法进行了修改，主要内容包括：一是严格限制劳务派遣用工岗位范围，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；二是要求设立劳务派遣单位必须进行行政许可，并提高了注册资本要求；三是强调维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
2024-08-13
员工被辞退的补偿金如何计算企业辞退员工需要支付一定的补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，
2024-08-13
员工涨工资申请书（范本）江苏扬州市最近发布了工资协商标准，规定了7种情形下职工可以提出涨工资的要求。这些情形包括企业经济效益增长、劳动生产率提高、工资指导线提高、消费价格指数增长、本行业和本地区职工工资水平提高，以及稳定职工队伍和技术人才需要等。涨工资是对员工工作能力的认可
2024-08-13
试用期解除合同是否需要支付赔偿款项试用期无故解除劳动合同有赔偿。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前３０天通知劳动者。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
2024-08-12
因疫情停薪合理吗在疫情防控期间，公司因停产停工而不发放工资是不合理的，如果在一个工资支付周期的，企业应该正常支付劳动报酬。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
2024-08-12
单位裁员怎么计算失业补偿金依据我国相关法律的规定，单位进行经济性裁员的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿金。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
2024-08-12
工伤损害赔偿法律规定是怎样的工伤损害赔偿法律规定包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请工伤认定时效为工伤发生后一
2024-08-12
劳动关系的具体确认方法劳动关系的确认通常通过劳动合同来进行，但如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过一些凭证来确认劳动关系。这些凭证包括：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录以
2024-08-12
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤无法从事原
2024-08-12
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
