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下岗职工转移劳动关系的三个难点说起转移劳动关系，有些人抱怨下岗职工脚踏两只船。那么，全面启动下岗职工从国有企业平稳转移劳动关系，究竟目前要迈过几道坎？据某国有企业进行的人均测算，如此支付下岗职工的经济补偿金要超过一万元。再要地方财政全部或部分承担解除劳动关系所需的经济补偿金，不能
2024-07-19
试用期员工出错责任谁负员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超
2024-07-19
经济补偿金包括住房公积金吗根据相关法律规定，经济补偿金中包括住房公积金。用人单位支付经济补偿金时，按照劳动者离职前一年的平均月工资计算，其中包括计时计件工资、住房公积金等货币性收入。根据《中
2024-07-19
辞职公司不让走怎么办根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以通过书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知解除合同。而在正式工作期间，劳动者可以提前三十日通知解除合同。此外，如果用人单位存在以下情况之一，劳动者也有权解除劳
2024-07-19
小型劳务合同范本甲 方 单位名称： 经济类型：有限责任公司 注 册 号： 地 址： 联系电话： 乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳
2024-07-19
试用期解除补偿金吗劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件。用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不
2024-07-19
解除试用期争议的法律辩护有人询问在试用期内解雇员工是否需要支付赔偿金，并问如何解雇员工而不需要赔偿。试用期内解雇员工需要证明员工不符合录用条件，并且这些条件已经在劳动合同或规章制度中明确并有效公示。如果规章制度已经公示，但没有明确不符合录用条件的情况，或者虽然规定了录用条件
2024-07-19
暑假工辞职是否有补偿？暑假期间，许多学生选择打暑假工来赚取零花钱和打发时间。对于辞职的暑假工，一般没有补贴。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期辞职时有权获得工资，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职有三种情况：一是劳动者提出解除劳动关
2024-07-19
劳务关系赔偿标准：法律规定及应用指南根据劳务关系死亡赔偿标准，当职工因工死亡时，其直系亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡
2024-07-19
劳动关系何时可以解除合法劳动关系可以解除，解除劳动合同的情况有几种。首先，用工双方可以协商一致解除劳动关系，不再履行未履行的劳动合同权利义务。其次，劳动者因过失被辞退或非过失被辞退也会导致劳动关系解除。非过失辞退需要提前30天书面通知劳动者。第三，经济性裁员和企业富余职
2024-07-19
全国总工会劳动保险部解答您的劳动保险问题本文是1964年4月全国总工会劳动保险部发布的关于劳动保险问题的解答。文章主要回答了关于职工疾病和医疗待遇问题的一系列问答。其中包括患病职工恢复工作后是否还发放疾病救济费、长期慢性病职工的处理、病假和疾病救济费的计算、病伤职工的劳动能力确定和待遇支付
2024-07-19
宜昌市员工离职补偿金标准依据我国劳动合同法的规定，员工离职是由用人单位原因造成的，用人单位要给予经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2024-07-18
经济赔偿金个人所得税根据1999年的通知，个人因解除劳动合同而获得的经济补偿金需要缴纳个人所得税。然而，2001年财政部和国家税务总局的通知规定，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入在
2024-07-18
提出工伤鉴定需要提交哪些材料(一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需
2024-07-18
员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同
2024-07-18
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
