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劳动法的基本原则是什么我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。在劳动关系中，除了会适用《劳动合同法》的调整外，其实同时还会受到《劳动法》的调整。至于劳动法的基本原则，上文总结了三点。虽然劳动合同法
2023-06-30
公司规章制度范本是怎样的？公司是一个集体，免不了需要一些规矩才能更好成方圆，对于公司规章制度范本是怎样的，怎样去制定，又有着什么意义，什么优点，不仅仅作为公司管理层需要去了解，每个员工都有义务去了解它践行它，下面律图小编就为您详细介绍。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获
2023-06-30
医疗期满被辞退有补偿吗？职员处于医疗期内不可以被辞退，若是被辞退可以获得经济赔偿金。对于医疗期届满但是职员依旧处于生病状态、无法到医院上班，职员请病假被拒绝且被单位辞退的，此时单位需要支付的是经济补偿金。
2023-06-30
交警部门调解协议书的效力是怎样的交警部门可以对一些不是很大的交通事故进行调解处理，当然在调解的过程中需要事故双方达成相关调解协议书。交警部门达成的协议书是否应认定为合法有效给予维持，是司法实践中众说不一的问题。而赔偿调解协议书的签订，又使双方原有的债权债务法律关系转化为一种合同法律
2023-06-29
签了三方和合同，中途辞职怎么处理签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。学生在毕业之后签订三方协议的时候需要注意所填写的用人单位是否和单位的印鉴相一致。如果三方协议当中有违约金的规定，那么学生在签订时候就要谨慎了，看一下该条款是否会损害到自身利益。
2023-06-28
稳岗返还是给企业还是给个人稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。
2022-09-17
事实劳动关系事实认定有什么方法“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
2022-09-16
什么是事实劳动关系的解除与补偿事实劳动关系的补偿指用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
2022-09-15
强迫加班的法律责任是什么用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，并且需要依法支付加班费。
2022-09-14
加班时薪不低于多少有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。第三十六条，国家实
2022-09-13
什么叫事实劳动关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系
2022-09-09
解除事实劳动关系赔偿吗有达成劳动关系就有，普通的劳动关系解除包括上规定的解除情况。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
2022-09-08
晚上加班到11点,时薪是多少1、加班到晚上十一点，加班的时薪不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
2022-09-07
同事签名证明事实劳动关系有用吗认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自
2022-08-31
工会卡能自己办理吗任何组织和个人不得阻挠和限制。6、退工手续需在人员减少的两个月内办理，超过二个月的要收取失业保险费用;。
2022-08-27
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
