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在济南失业后有什么经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2024-01-28
解除劳动关系违法无效的情形根据《劳动合同法》第四十二条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。若用人单位没有按照要求解除劳动关系，如在上述三种情况出现的时候，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
2024-01-26
违法解除劳动关系的责任与赔偿是怎样的违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。这里所述违法解除劳动合同应承担的法律责任主要是指经济责任，其承担方式主要有支付经济补偿金(赔偿金)、违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动
2024-01-26
经济赔偿金：标准与解读经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2024-01-25
经济补偿金离职后发放吗经济补偿金应当在工作办理交接时就应当发放。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2024-01-24
精神病人离婚经济补偿一方给付经济帮助款项或财产，要根据当事人的经济承受能力和当地的生活水准，如负有给付人在经济上确有困难，可对一次性给付款项采取分期偿付的方式;给付一定的财产可以是财产的使用权或者是财产的所有权。总之，目的是为了切实保护在离婚诉讼中一方属于精神病人的各项
2024-01-22
经济补偿金月平均工资是否包括医疗期依据我国相关法律的规定，经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，解除劳动合同前有医疗期的，是包括医疗期工资的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
2024-01-15
刑事诉讼法的未来发展展望用人单位恶意拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未
2024-01-13
破产单位给经济补偿吗企业出现破产后，如果在财产财产足以清偿破产费用和共益债务的，职工的经济补偿是会进行清偿的。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(
2024-01-13
收购公司后可以解雇员工吗收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，根据劳动法公司主动解除会有对应的补偿。
2024-01-08
退休人员被判刑对退休工资待遇的影响对于退休人员来说，他们的生活需要已经不能靠工资来保障了，而是依赖于退休工资。那么，退休人员被判刑退休工资待遇，是怎样的？退休人员有退休金能不能要求赡养费？退休人员返聘期间被辞退是否要赔偿？ 退休人员犯罪判刑后停止发放养老金，服刑结束后可以继续按
2024-01-07
没签合同辞职不给上个月工资可以告吗没签合同辞职不给上个月工资可以告，可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据第94条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2024-01-07
离职证明的开具时机离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开给员工，劳动者可以在离职的时候进行索要。离职证明作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。劳动者应
2024-01-05
公司倒闭：员工签约新公司后的赔偿问题如何解决？依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于新入职的员工也要进行赔偿，新员工工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
2024-01-01
协商解除劳动合同合法吗如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是合法的。依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法
2023-12-30
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
