违反劳动法的责任形式包括行政责任、经济责任和刑事责任。本文主要讨论违法解除劳动合同所承担的经济责任，包括支付经济补偿金、违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。
当仲裁委员会或法院认定用人单位违法解除劳动合同时，根据劳动合同法的规定，劳动者有权获得双倍的经济补偿金，也称为赔偿金。
违约金是指当事人一方不履行合同约定时，根据法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据国家对违约金的干预程度，可以分为分约定违约金和法定违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以相应价值的财产给予补偿。根据《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
继续履行，又称实际履行，是指违反合同的当事人不论是否已承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按要求履行。强制用人单位继续履行劳动合同必须满足以下条件：1、用人单位存在违法解除劳动合同的行为；2、劳动者要求继续履行劳动合同；3、用人单位有条件能够继续履行劳动合同。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括劳动者的权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度以及劳动卫生和安全技术规程等。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
