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破产单位给经济补偿吗企业出现破产后，如果在财产财产足以清偿破产费用和共益债务的，职工的经济补偿是会进行清偿的。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(
2024-01-13
收购公司后可以解雇员工吗收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，根据劳动法公司主动解除会有对应的补偿。
2024-01-08
退休人员被判刑对退休工资待遇的影响对于退休人员来说，他们的生活需要已经不能靠工资来保障了，而是依赖于退休工资。那么，退休人员被判刑退休工资待遇，是怎样的？退休人员有退休金能不能要求赡养费？退休人员返聘期间被辞退是否要赔偿？ 退休人员犯罪判刑后停止发放养老金，服刑结束后可以继续按
2024-01-07
没签合同辞职不给上个月工资可以告吗没签合同辞职不给上个月工资可以告，可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据第94条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2024-01-07
离职证明的开具时机离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开给员工，劳动者可以在离职的时候进行索要。离职证明作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。劳动者应
2024-01-05
公司倒闭：员工签约新公司后的赔偿问题如何解决？依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于新入职的员工也要进行赔偿，新员工工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
2024-01-01
协商解除劳动合同合法吗如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是合法的。依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法
2023-12-30
刑事申诉被驳回后还能再次申诉吗？后双方因解除劳动合同发生争议，杨洋向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 从2008年5月1日起截止2009年4月23日，北京市第一中级法院共受理撤销劳动仲裁裁决案件212件，占该院民一庭同期新收一审案件的54.5%。 二是对于用人单位已经提起撤销仲裁裁决的案件
2023-12-29
非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定，非试用期裁员的，要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿，工作满一年的支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
2023-12-26
拖欠员工工资 用人单位被判赔案件审理过程中，公司辩称，周女士在2006年4月至6月期间擅自离职，公司并不拖欠其工资，但公司并未能提交充分证据证明此事。日前，市第一中级法院终审判决，该公司支付拖欠周女士两个月的工资1万余元及支付各项经济补偿金。
2023-12-25
离婚协议书的起草方法及注意事项离婚时，如果一方有过错，对方可以向法院提出损害赔偿的请求。在确定赔偿范围时，需要考虑以下几个因素：首先是侵害的具体情节，包括侵害的手段、场合、行为方式等，这些都会
2023-12-24
被公司恶意辞退的情况下，员工能要求赔偿吗？能赔多少？如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
2023-12-22
什么可以代替离职证明离职证明是一份由单位开具的书面证明，用于解除劳动关系的证明文件。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位解除或终止劳动合同后，应出具离职证明，并在十五日内办理劳动
2023-12-17
辞职老板不给发工资合同也没签咋么办本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-16
被公司辞退之后的赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-15
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
劳动者在劳动关系中被非法解除后的赔偿要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在法定事由下才能解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。劳动者有权主张经济补偿，标准为单位工作年限及工资水平。以江某案例为背景，强调劳动者应运用法律武器维权。
员工工作效率与解雇之间的关系。根据劳动法规定，员工不能胜任工作时，公司可以在试用期内解雇员工，但需遵守法定程序和补偿要求。违法解雇的后果是员工有权要求赔偿金，可通过劳动局投诉或劳动仲裁维权。工作效率低且培训后仍不达标，公司有权合理解雇员工。
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
