一级分类：
试用期未满一个月工资怎么算如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2022-03-28
试用期未缴纳五险一金怎么处罚即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可
2022-03-25
试用期被辞退可以要求公司赔偿吗在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金。并注意保留各类工资及工作凭据。
2022-03-25
岗位发生变化还能不能再约定试用期根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2022-03-25
还在试用期内是否可以不交社保未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
2022-03-22
试用期合同有哪些注意事项在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-03-22
劳动法试用期如何规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022-03-22
试用期间怎么保障劳动者的合法权益向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动者在试用期间因工负伤，应按照工伤认定的标准处理，用人单位不能以其在试用期
2022-03-17
员工在试用期被恶意辞退有补偿吗用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-03-17
员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
2022-03-17
试用期法定期限是怎么规定的1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有赔偿金。被依法追究刑事责任的。
2022-03-16
试用期内被辞退有赔偿吗如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的，则没有赔偿。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
2022-03-16
试用期开除员工怎么赔偿在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2022-03-16
遭遇超长试用期的劳动者该如何维权不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理： 首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
2022-03-14
公司在试用期能否辞退员工2、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2022-03-11
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
