一级分类：
员工试用期被辞退有工资吗居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
2022-01-21
试用期要写辞职报告吗2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-01-18
员工试用期可否延长如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同期限本身不超过3个月，那么该劳动合同不能够约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。即这种情形不属于公司对员工约定了2次试用期，而是双方协商一致，达成合意后对劳动合同
2022-01-17
试用期不辞职直接走人是否合理劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2022-01-15
试用期期限是多久同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;是法律、法规规定的其他情形。
2022-01-15
试用期辞职有什么规定低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的;
2022-01-15
试用期不满七天有工资吗不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法
2022-01-14
公司可以延长试用期吗严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2021-12-29
在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期
2021-12-29
试用期辞退需提前几天通知员工劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-12-29
试用期被辞退需要补偿几个月工资(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2021-12-28
试用期半年合法吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-12-28
没有试用期劳动期限如何界定没有试用期的，一般是以完成一定任务为期限的劳动合同或者是劳动合同期限不满三个月的。没有约定劳动合同期限的则由用人单位和劳动者协商确定，可以补充或者视为无固定期限劳动合同。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付
2021-12-28
员工离职后再入职还有试用期吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-12-27
试用期八个月合法吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2021-12-27
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
