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劳动法加班费计算方法及标准是什么5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
2022-10-19
春节加班加班费怎么算但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
2022-10-18
劳动保障监察实施有什么规定劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
2022-10-14
违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障部门依照劳动保障监察条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
2022-10-13
劳动保障监察中工会有什么义务和权利听证权：当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的，有要求劳动行政部门举行听证的权权。
2022-10-10
哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照劳动保障监察条例执行。劳动监察对象对行政决定不服时，可以提起行政复议或行政诉讼;但在复议和诉讼过程中，劳动监察决定一
2022-10-09
用人单位怎样制定内部的工资支付制度我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2022-10-08
劳动者能不能向劳动保障行政部门举报劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。如用工单位拖
2022-09-30
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动要支付工资吗劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令
2022-09-29
劳动者依法休哪些假期用人单位要支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
2022-09-28
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎样赔偿经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除要遵守以下规定：
2022-09-27
劳动保障监察员实施劳动监察有什么要求劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
2022-09-26
实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
2022-09-23
个人能不能向劳动保障行政部门举报发现用人单位有违反劳动法律、法律的行为，任何组织或者个人都有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门举报对举报应当受理，进行调查核实。
2022-09-22
非因劳动者原因造成单位停工、停产工资怎样支付非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-09-21
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司需根据员工工作年限进行赔偿，具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序，企业需提前通知员工并听取意见，同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。
