一级分类：
劳动仲裁申请：是否可获得双倍经济补偿？劳动争议中，双倍经济补偿金的申请可以通过劳动仲裁进行。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果未签订书面劳动合同，劳动者可以要
2024-06-06
老板扣员工工资合法吗老板无权随便扣员工的工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2024-06-06
综合计算工时能否低于最低工资依据我国劳动法的规定，用人单位实行综合计算工时的，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。仲裁时效期间从劳动者知
2024-06-05
疫情期间复工几倍工资？也就是说，在春节假期延长假期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。如果不在春节假期，公司正常上班期间，则不需要支付上述双倍工资。
2024-06-04
公司裁员补偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，公司在合法裁员情况下，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付
2024-06-03
员工被辞退前需提前一个月通知并赔偿吗？根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，雇主应根
2024-06-03
员工无故离职是否需要承担赔偿责任？员工离职时，如果给用人单位造成经济损失或违反约定的服务期限，就需要承担赔偿责任。用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失，这笔赔偿可以从员工的工资中扣除。
2024-06-03
员工擅自离职的赔偿员工擅自离职会给用人单位带来经济损失，因此用人单位对擅自离职的员工可以按旷工处理并给予除名。根据国家规定，自动离职的员工不享受任何待遇。与此相反，对于员工正常离职的情
2024-06-03
公司解散后如何处理员工问题公司解散后，根据劳动合同法的规定，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个
2024-06-03
工厂倒闭：员工应享有何种补偿权益？根据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的情况下，工厂应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上
2024-06-03
工厂倒闭怎么赔偿工人工资工厂倒闭后，根据劳动者在该工厂工作的年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法
2024-06-03
工厂倒闭：赔偿问题应如何解决？根据劳动法和劳动合同法的规定，如果工厂倒闭，除了支付工资外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来确定的，每满一年
2024-06-03
交通事故伤残赔偿的几项内容根据劳动合同法规定，对于工作满10年以上的员工，用人单位不能随意解雇，否则需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。
2024-06-03
工伤赔偿涵盖哪些方面？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体而言，每满一年工作，应支付一个月工资的标准；不满一年但
2024-06-03
解析：辞退10年以上员工的赔偿问题《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并经劳动行政部门报
2024-06-02
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
企业裁员时的法律适用条件，包括经济性裁员的条件以及涉及的其他特殊情况如生产经营困难、企业转产或技术革新等。文章还介绍了裁员程序、禁止裁员人员以及裁员优先留用人员的规定。同时，文章还讨论了试用期员工在裁员中的特殊情况以及争议和风险点。在立法不完善的情况
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
事业单位能否进行投资的问题。根据国家政策，事业单位在符合允许范围并满足相关程序和标准的前提下，可以注册法人企业。个人名义注册企业涉及违法使用国有资产，因此不被允许。对于公务员与事业单位人员的区别，主要在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理等方面。
