辞退解雇法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊

2024-06-15

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位依法

2024-06-15

根据《劳动合同法》的规定，公司在进行法定裁员时需要支付劳动者经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但

2024-06-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工主动辞职一般不需要支付经济补偿金。只有在以下情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照法律规定解

2024-06-15

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人

2024-06-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被厂里辞退的赔偿情形有三种情况。首先，如果单位与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金。其次，如果单位单

2024-06-14

公司开除员工的赔偿分为三种情况。第一种情况是公司与员工协商一致劝退，按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面违反劳动合同法辞退员工，公司需支付双倍赔偿金

2024-06-14

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，长期合同工辞职时，如果是因个人原因自愿辞职，则没有补偿。但如果是因单位侵权劳动权益、单位降低合同约定条件导致

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于因公司裁员而解除劳动合同的员工，公司应该支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，试用期辞退是否有赔偿金应根据具体情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，

2024-06-14

劳务派遣合同到期后，用人单位无需赔偿劳动者。但如果是用人单位主动决定不与劳动者续约，需要给予劳动者相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果终止劳动合同属于法定情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿；如果属于用人单位违法终止的情况，用人单位应按经济

2024-06-13

根据《劳动合同法》第四十七条规定，单位辞退工伤人员时需要根据工伤员工是否有伤残来确定补偿方式。如果工伤员工无伤残且没有严重过错，按照正常辞退计算，即每做一年二个月

2024-06-13

根据《劳动合同法》第四十七条规定，离职补偿金的计算方式是根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定的。具体支付标准如下：劳动者在本单位工作满一年，支付一个月工资的经

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，如果用人单位在试用期内提出终止劳动合同，无论劳动者是否同意，都需要支付相应的经济补偿金。根据第四十条的规

2024-06-13