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劳动仲裁年假最多主张几年的用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间
2020-07-21
劳动仲裁时是否可以变更主张劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指
2020-07-21
解除合同拿到赔偿还可以仲裁吗解除劳动合同后，劳动者拿到赔偿款的，如果因赔偿款产生劳动争议的，是可以申请劳动仲裁的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行
2020-07-21
哺乳期被劝退如何走劳动仲裁可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。(四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国
2020-07-21
东莞市劳动仲裁可追回几年加班费仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳
2020-07-21
竞业限制纠纷是否应先仲裁用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金，此属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
2020-07-21
在上海解除竞业限制必须仲裁吗不一定要仲裁，也可以协商解除或是诉讼解除。
2020-07-21
竞业限制争议是否要经过仲裁因竞业限制争议产生纠纷的，是属于劳动争议的一种，当事人可以通过协商解决争议，协商不成可以申请劳动仲裁解决。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用
2020-07-21
单位解除合同去申请仲裁有效期多久单位解除合同产生争议的，申请劳动仲裁的期限为一年，仲裁时间从知道权利被侵犯时开始计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止
2020-07-21
劳动仲裁能追讨几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以劳动仲裁可以追讨一年内的赔偿。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当
2020-07-21
工作十几年被炒如何申请劳动仲裁双倍工资依据我国相关法律的规定，劳动者工作10多年被辞退的，如果是违法辞退劳动者的，可以申请劳动仲裁主张双倍赔偿。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申
2020-07-21
退休职工返聘为什么不享受劳动仲裁呢退休后当事人不再是劳动者，因返聘产生争议的，不属于劳动争议，所以是不能申请劳动仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2020-07-21
未给出具解除合同可以申请仲裁吗符合相关情况就可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
2020-07-21
确定劳动关系拿到裁决书多久生效依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的裁决自收到后15日内未向法院提起诉讼的，该裁决就会生效。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效
2020-07-21
劳动者被动辞职仲裁如何举证劳动者因辞退申请劳动仲裁的，劳动者有举证的责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及
2020-07-21
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用，强调不遵循此顺序直接起诉，法院将不予受理。
