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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
2023-08-24
探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。 需要指出的是,对非国有企事业单位的
2023-08-24
对于探亲假来说,探亲他在休息的时候需要根据相关的一个规定来休息,那么对于探亲假来说,探亲假可不可以和其他的假期一起休息呢? 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上就是手心律师网小编整理的关于探亲假和公休假可以一起休吗的相关内容,如果
2023-08-23
公务员探亲假最新规定,手心律师网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。 1981年,国务院就公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假
2023-08-23
dna亲子鉴定的原理是:dna是人体遗传的基本载体,人类的染色体是由dna构成的,每个人体细胞有23对(46条)成对的染色体,其分别来自父亲和母亲。尽管遗传多态性的存在,但每一个人的染色体必然也只能来自其父母,这就是dna亲子鉴定的理论基础。 dna亲子鉴定是目前最
2023-08-22
1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项:劳动者退休后,因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院
2023-08-22
最高法院关于适用民事诉讼法司法解释第二百一十四条规定:原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。这个复函与现在民诉法司法解释的规定一致。 但是,2009年1月1日实施的人社部劳动人事争议仲裁办案规则对于撤诉后能否重
2023-08-21
很多公司由于经营性质或者项目要求等情况,法定节假日需要员工进行加班。 按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
2023-08-21
我国的传统节日有很多,最隆重、最盛大的节日莫过于春节了。同时,春节也是国家规定的法定假日。既然是法定假日,那么就一定会有休假安排。那么春节放假是有薪假期吗? 国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023-08-20
职工带薪年休假的计算方法是工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天,带薪年假是与工作的年限有关。年假是属于劳动者的合法权益,用人单位不安排职工年假的,应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报
2023-08-20
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。 以上就是手心律师网小编为大家带来年休假可以分开休吗,法律是如何规定年休假的的全部内容。只有我们仔细了解了年休假可以分开
2023-08-19
由于国家公务员的工薪待遇稳定,休假制度也是有国家相关本门直接规定的,故而近年来报考公务员的人数呈上升趋势。下面请随手心律师网小编一起来了解国家公务员年假规定。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照
2023-08-19
取暖费不是工资福利支出。 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。 上面就是手心
2023-08-18
现在在日常工作中,人生病是比较常见的,生病就需要请假去医院,那么病假工资的支付标准书怎样的呢? 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
2023-08-18
我们也知道人生活在社会当中,是有感情,是有着大自然生老病死的规律,因此就算是与用人单位签订雇佣关系,但也不是一味工作没有个人时间的,因此考虑种种原因,国家除了有一些公休日之外还有法定节假日等。那么法定节假日综合工资计算方式? 以上就是手心律师网
2023-08-17
北京一中院成功调解一起涉农劳动争议案的过程和结果。37名农民工人与北京市海淀区某村村委会达成和解,获得经济补偿金26万余元。案件涉及农民工人的权益保障和村委会的债务问题,法官通过调解解决了这起涉及人数众多、影响较大的涉农案件,获得了农民和村委会的赞赏
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限,实行有条件的“一裁终局”制度,减轻了劳动者的维权时间和成本。同时,用人单位承担更多举证责任,劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中,包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
劳动管理部门对工伤争议相关问题的答复,包括工伤保险待遇争议的第三人通知问题、劳动争议仲裁委员会裁决工伤保险待遇问题、工伤保险待遇支付问题的责任划分等。同时,文章还介绍了工伤争议的类型及处理方式,包括代理工伤保险赔付行政诉讼条件、代理工伤赔偿劳动仲裁条
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用,强调不遵循此顺序直接起诉,法院将不予受理。