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法定节假日加班可以调休吗很多公司由于经营性质或者项目要求等情况，法定节假日需要员工进行加班。 按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
2023-08-21
春节放假是有薪假期吗我国的传统节日有很多，最隆重、最盛大的节日莫过于春节了。同时，春节也是国家规定的法定假日。既然是法定假日，那么就一定会有休假安排。那么春节放假是有薪假期吗？ 国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023-08-20
职工带薪年休假的计算职工带薪年休假的计算方法是工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天，带薪年假是与工作的年限有关。年假是属于劳动者的合法权益，用人单位不安排职工年假的，应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报
2023-08-20
年休假可以分开休吗，法律是如何规定年休假的条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 以上就是手心律师网小编为大家带来年休假可以分开休吗，法律是如何规定年休假的的全部内容。只有我们仔细了解了年休假可以分开
2023-08-19
国家公务员年假规定由于国家公务员的工薪待遇稳定，休假制度也是有国家相关本门直接规定的，故而近年来报考公务员的人数呈上升趋势。下面请随手心律师网小编一起来了解国家公务员年假规定。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照
2023-08-19
取暖费是工资福利支出吗取暖费不是工资福利支出。 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。 是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。 上面就是手心
2023-08-18
病假工资的支付标准现在在日常工作中，人生病是比较常见的，生病就需要请假去医院，那么病假工资的支付标准书怎样的呢？ 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 １、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
2023-08-18
法定节假日综合工资计算方式我们也知道人生活在社会当中，是有感情，是有着大自然生老病死的规律，因此就算是与用人单位签订雇佣关系，但也不是一味工作没有个人时间的，因此考虑种种原因，国家除了有一些公休日之外还有法定节假日等。那么法定节假日综合工资计算方式？ 以上就是手心律师网
2023-08-17
什么是探亲假探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。 《规定》规定享受探亲假的主体为国家
2023-08-17
现在还有探亲假吗探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：1、探望配偶;2、未婚职工探望父母;3、已婚职工探望父母。《国务院关于职工探亲待遇的规定》
2023-08-16
恶意欠薪怎么举报恶意欠薪可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动仲裁作出结果后，如果对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付的，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，
2023-08-16
物业社保劳动纠纷是否能够仲裁？如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。综上所述，如果是因为社保引起其他问题，则仲
2023-06-29
按照规定事假包括周六日吗《劳动法》对我国劳动者的劳动时间作出了规定，劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
2023-06-29
包工头恶意拖欠农民工工资怎么定罪？包工头恶意拖欠农民工工资大多数情况之下并不会涉及到刑事犯罪，如果起诉之后仍然不支付的话，可能会构成拒不执行判决裁定罪。
2023-06-28
直播合同是否属于劳动合同劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性，比如用人单位的制度可以约束劳动者，而经济合同只能合同约定规则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2022-10-08
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，在职工因病或非因工负伤的情况下，用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假，且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时，才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工
劳动争议的受理问题。劳动争议的受理与是否存在劳动关系及争议是否属于劳动争议范围相关，即使存在事实劳动关系的形式缺陷，劳动争议处理机构仍应受理。劳动争议仲裁委员会的组成包括劳动行政、工会和经济综合管理部门的代表，负责调解或裁决劳动争议。当事人可以自愿提
员工申诉与劳动争议的处理方式，包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础，仲裁是处理劳动争议的强制必经程序，而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
