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直播带货引纠纷,赔偿责任谁来担由此可以看出，带货人也要承担连带的赔偿责任。只有经营者存在欺诈行为，消费者才能要求经营者增加支付三倍赔偿。在生活中，主播卖假货不仅要承担对消费者的民事赔偿责任，还要面临巨额的罚款。这也给广大的直播平台和带货人一个警醒，直播带货一定要诚信经商，严把质量
2022-09-30
直播合作协议能否劳动仲裁合作协议中的当事人不存在劳动关系，一般不能申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2022-09-29
网络主播合同效力认定及违约金的确定对违约金没有约定，或者是约定不明确的，需要根据对方的违约给造成的具体损失计算违约金。要求民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违反公序良俗，故违反法律、违反公序良俗的民事法律行为无效。
2022-09-28
直播有纠纷平台会怎么处理各方在人民调解委员会或商事调解机构的组织下达成一致的调解协议，并签订调解协议。直播有纠纷，平台可以通过和解方式自行解决争议，可以向调解机构申请调解，如果合同约定了仲裁条款，可以向仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-27
发生劳动争议后企业通过什么途径解决用人单位提起诉讼前，需要向劳动仲裁委员机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。综上可知，发生劳动争议后，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方
2022-09-26
最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2022-09-23
主播与平台公司签订直播合作协议,是否属于劳动关系2、主播与公司签订直播合作协议，因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬，不符合劳动关系人身从属性和经济从属性的法律特征。
2022-09-23
平台和主播签合同后需要为主播缴纳社保吗签订正式劳动合同的主播，平台会缴纳社保，签订合作协议的临时或业余的主播，平台不会购买社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工
2022-09-22
劳动争议二审有调解程序吗第一百七十二条，第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。
2022-09-21
怎么处理农民工劳动争议1、农民工劳动争议的处理方法：农民工与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2022-09-20
劳动争议案件时效中断的适用条件有哪些前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2022-09-17
劳动争议的诉讼时效是有多长时间但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳
2022-09-16
当前我国劳动争议的受案范围包括哪些方面(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2022-09-15
非因工死亡的赔偿标准是怎样的工人非因工伤死亡时，劳动保险基金需要下付丧葬补助费，数额为该企业全部工人两个月平均工资；另外劳动保险基金还需按其供养直系亲属人数，付给救济费，救济费数额为死者六个月到十二个月的工资。认定非因工死亡的条件：劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的；劳动者不
2022-09-14
哪些争议不算作为劳动争议1、不具有主体资格;与申请的争议无直接利害关系;不是劳动争议仲裁的当事人;不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
2022-09-13
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，在职工因病或非因工负伤的情况下，用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假，且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时，才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工
劳动争议的受理问题。劳动争议的受理与是否存在劳动关系及争议是否属于劳动争议范围相关，即使存在事实劳动关系的形式缺陷，劳动争议处理机构仍应受理。劳动争议仲裁委员会的组成包括劳动行政、工会和经济综合管理部门的代表，负责调解或裁决劳动争议。当事人可以自愿提
员工申诉与劳动争议的处理方式，包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础，仲裁是处理劳动争议的强制必经程序，而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
