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河南省交通事故伤残鉴定流程(一)受伤人员治疗终结后，由当事人或其代理人向公安交通管理机关提出伤残评定申请，管理机关在作出初步审查后，向伤者发出《伤残评定预约通知书》;(二)伤者持《伤残评定预约通知书》按规定的时间和要求到指定的地点接受检查和评定，对资料不齐全的，评定人有权拒绝评定
2023-06-30
交通事故伤鉴定流程是怎样的(一)受伤人员治疗终结后，由当事人或其代理人向公安交通管理机关提出伤残评定申请，管理机关在作出初步审查后，向伤者发出《伤残评定预约通知书》;(二)伤者持《伤残评定预约通知书》按规定的时间和要求到指定的地点接受检查和评定，对资料不齐全的，评定人有权拒绝评定
2023-06-29
交通事故致人手指骨折怎么处理？交通事故致人手指骨折应当是根据伤残等级和收入的因素来进行赔偿。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。在我们现实生活当中发生了交通事故之后导致人员受到伤害，比如说存在着手指骨折
2023-06-28
工伤伤残鉴定赔偿权益归属问题研究遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-12-02
经过仲裁享受工伤待遇可以吗？用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，或用人单位不认为是工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤的，可从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内作出工伤认定决定，并书
2022-12-01
申报工伤的流程是怎样的用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2022-11-30
工伤事故处理流程怎么走如果劳动者不幸在工作时间或范围内遭受了工伤伤害，此时对工伤事故的处理，你知道流程是如何的吗？接下来，就由律图小编告诉你工伤事故处理流程怎么走。
2022-11-29
工伤申报的流程是怎样的用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
2022-11-28
工伤事故报告怎么写劳动保障相关部门受理工伤申请后，所有的工伤证据就此落实，不产生新的问题。有专门的工伤事故申报表，格式是固定的。才能进行工伤认定。的相关知识，工伤事故报告直接关系到受害人得到赔偿的经济利益，因此，在书写工伤事故报告书时，一定要认真负责，尊重客观事实，如
2022-11-26
工伤申报时限要求是多久劳动者因为工作原因受伤的，此时可以申报工伤，但是否属于工伤范畴还需要作出相应的认定才行。实践中，用人单位未在上述30内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果用人单位仍愿意为员工申请工伤认定的，则在上述1年内依旧可以
2022-11-25
工伤申报材料是需要哪些一般员工若因工作的原因受到伤害，用人单位是需要在一个月之内为员工提交申请进行工伤的申报。
2022-11-24
申报工伤申清需要的材料有哪些？职员在受伤后，若希望得到用人单位的经济赔偿，并且受领工伤保险金的，需要向制定的机构上交申报工伤申清需要的材料。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇
2022-11-23
发生工伤申报工伤由谁提出申请？申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在
2022-11-22
上下班交通事故工伤的法律依据是什么例如上下班交通事故工伤这也是有明确规定的。依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”
2022-11-21
交通事故后工伤待遇仲裁裁决书的问题是什么？我国每秒钟都有好几起交通事故发生，大大小小的交通事故，随着社会发展，人们的生活水平越来越好，每个家庭都有一台车或者几台车，道路拥堵，交通事故的发生几率大大提升，我给大家讲述交通事故后工伤待遇仲裁裁决书是什么。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无
2022-11-18
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
工伤劳动能力的鉴定时间限制和相关流程。根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，伤情复杂时可延长30日。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，个人申请期限为一年。鉴定流程包括填写申请表、提供医疗资料、审定申请、统一
