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医疗费用赔偿原则解析根据中国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费以医院发票金额为准，社保支付80%，单位支付20%；住院伙
2024-10-08
工伤伤残补助工资标准与申请流程解析本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上就是手心律师网小编为您详细整理的工伤伤残补助工资标准的相关内容。
2024-10-08
土地租赁合同纠纷起诉状范本单位雇佣雇员是否按工伤赔偿，取决于发包人、分包人是否知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件。确定雇员的伤情等级，可以由任何具备鉴定资格的机构进行鉴定。对鉴定结论不满意的，可以协商重新鉴定或通过民事诉讼程序申请重新鉴定。要求雇主承担民事责任时，需
2024-10-08
工伤七级伤残鉴定标准及其法律意义根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的法律依据，工伤七级伤残的标准有很多，包括偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级、单手部分肌瘫肌力3级、双足部分肌瘫肌力3级、单足全肌瘫肌力3级、中毒性周围神经病重度感觉障碍等等。此外，还包括不完全性失用、失写
2024-10-08
劳动能力鉴定常见问题解答广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动能力鉴定是指劳动者在生产工作中因各种原因造成劳动能力不同程度的损害，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。致残等级鉴定是在劳动能力鉴定的基础上，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依
2024-10-08
工伤单位不认定社保，如何应对？申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。社保不认定工伤，用人单位可以依法申请劳动仲裁进行调解，如果社保再次作出不认定工伤的文书，用人单位可以提起行政诉讼。
2024-10-08
侵权赔偿能否并入工伤赔偿?如果获得侵权损害赔偿无法弥补被侵权人的损失，可以申请工伤赔偿。根据相关法律规定，如果职工因第三方原因受伤，社会保险部门以职工或其近亲属已提起民事诉讼或获得民事赔偿为由，可以拒绝受理工伤认定申请或不予认定工伤决定，法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三
2024-10-08
工伤是哪里赔偿工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未参加保险，费用由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，然后要求用人单
2024-10-07
工伤单位开除有哪些赔偿劳动者因工负伤被用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤，用人单位在工伤期间不得违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当
2024-10-07
二审工伤纠纷答辩状的撰写要点本文介绍了二审工伤纠纷答辩状的写作方法和注意事项。答辩状应包括被告的基本信息、辩论内容和诉求，并在法定期限内提交给法院。在答辩状的内容上，需要全面回应上诉人的上诉事实和理由，并对一审判决的合法性、事实认定的准确性和证据采信是否符合规则等方面进行适当回
2024-10-07
一只眼睛工伤定几级残？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，一只眼睛的工伤大约在6级左右。具体的结果需要劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。申请工伤认定是前提，需要到当地劳动部门办理。如果被认定为工伤，可以申请劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残
2024-10-07
工伤等级鉴定申请书怎么写申请工伤等级鉴定需要填写申请书，并准备相关材料。申请书中需提供申请人的个人信息、事发经过、受伤部位及治疗情况等内容，并附上相关证据材料。工伤等级鉴定申报材料包括工伤认定通知书、工伤残等级鉴定表、伤病情材料原件、身份证复印件和鉴定费用。如果需要启动工伤
2024-10-07
脚大拇指骨折如何判定工伤等级？根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受一次性伤残补助金。具体标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同时，如果劳动、聘用合同期满或
2024-10-07
能同时申请工伤与人身损害吗当第三人侵权导致劳动者遭受人身损害时，劳动者可以同时主张工伤和人身损害赔偿。如果劳动者要求第三人承担民事赔偿责任，因为第三人侵权超出了用人单位的范围，人民法院应该支持这种请求。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：在工作时间和工
2024-10-07
工伤停职留薪不得解雇陕西省法制办最近公布了《工伤保险条例》修订案征求意见稿，并向社会征求意见。意见稿规定，工伤保险费将实行统一征收，并按照国务院的相关规定执行。意见稿还规定，在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。如果停工留薪期满后，工伤医疗服务机构出
2024-10-07
车祸导致腿骨折的赔付标准及相关费用计算问题。其中涉及伤残赔偿金的计算方式、赔偿项目的分类、各方过错的确定、保险公司的赔付原则以及维权途径。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等项目，具体金额视情况而定。先由对方保险公司承担一定额度，超出部分按过错大小承担。
工伤四根肋骨骨折的赔偿计算方法，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费和精神抚慰金等。赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，并考虑年龄因素。对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到
骨折十级伤残的赔偿金计算方法。赔偿金标准取决于受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，以上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准。对于不同年龄段的受害人，计算期限有所不同。具体计算时，需考虑受诉法院所在地的人均收入标准，乘以伤残等级的百分比
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
