一级分类：
工伤期间护理补助标准是怎样的工伤期间的护理补助，其实也就是工伤期间的护理费。很多时候，员工在遭受工伤后多多少少的都会出现生活无法自理的情况。其中，治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录，工伤保险药品目录，
2022-12-19
工伤护理费赔偿标准是怎样的工伤事故造成职工人身受到伤害，此时可能会导致职工丧失一定的生活自理能力，那么就需要在护理方面做出赔偿。按照《人身伤害解释》的规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。按照《人身伤害解释》的规定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算
2022-12-16
我国有关工伤保险条例的立法宗旨是什么？很多朋友都在疑惑工伤是什么、职业病是什么、如何确定工伤以及工伤残疾等级的如何判定。我国在司法上给予了相应的解释并立定了有关工伤保险条例的立法宗旨，下面律图小编就给大家简单讲解一下这方面的知识。给工伤职工以救治和补偿，是工伤保险制度最初的也是最主要的宗
2022-12-15
工伤医疗费垫付证明怎么写，垫付之后如何进行报销？用人单位在对受伤的劳动者的医疗费进行垫付之后，如果用人单位想要对垫付的费用进行报销的话，那么就需要向相关的报销机构出具相应的工伤医疗费垫付证明。而且如果没有该医疗费垫付证明的话那么受伤的劳动者也是可以拿相关的票据到相关部门进行报销的。
2022-12-14
最新劳动法中辞退赔偿有哪些规定？劳动者在自己的岗位上如果没有做好造成单位重大损失或者当初填资料的时候填了假资料就会被用人单位解雇而更严重的还有可能会背负上刑事责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-12-13
工伤事故处理的有效期？工伤事故顾名思义就是工人们在工作时受伤所发生的事故，通常工伤事故都会根据事故的大小或伤情进行工伤认定及索赔，发生工伤事故时很多家庭对这方面法律了解的缺失，反而耽误了时间，故而无法进行有效索赔，那么工伤事故处理的有效期是怎么样规定的呢，及工伤事故包包含
2022-12-12
工伤护理费计算标准是怎样进行规定的？发生工伤，需要在医院治疗，这一点大家都知道，在医院治疗的过程当中，可能很多劳动者比较担心自己在医院当中的一些费用是否可以进行报销。实际上申请工伤认定的话，那么用人单位可以进行报销的，其中包括工伤护理费，那么。护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的
2022-12-10
交通事故工伤误工证明怎么写？误工证明又称“误工及收入证明”，是举证当事人合法收入的重要依据。如果因为交通事故、人身损害或其他原因而发生误工事实，赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，既误工费。此时，赔偿权利人需
2022-12-09
工伤护理费待遇是怎么规定的？企业要在劳动关系当中给所有的劳动者创造一个比较好的工作环境，尤其是保护好劳动者的身心健康这是一个必备的条件。近几年来，我国各地的工伤事故的不断发生，其实也给职工跟国家的财产带来了一定的损失的。在工伤的赔偿当中包括对于当事人的护理费，那么，工伤护理费待
2022-12-08
同时申请工伤和交通事故冲突吗？在实际生活和工作中，假如我们不幸遭到了交通事故，就会有可能会发生交通事故赔偿和工伤赔偿重叠的情况。比如说实在上班出差的过程中遭遇车祸，这既属于交通事故，又属于因公受伤，那么这个时候同时申请工伤和交通事故冲突吗？而张三和李四之间是侵权法律关系，发生侵权
2022-12-07
工伤事故误工费怎么计算？劳动者的工作所能够为单位带来的利润也伴随着劳动时发生事故的可能性，不幸的劳动者因为工作事故而造成的损伤必须由单位负责全部后期需要付出的治疗费用，但是除了医疗费以外劳动者还有的损失就是延误工作而不能够得到的工资。那么，工伤事故误工费怎么计算？最新工伤误
2022-12-06
工伤与产假工资待遇如何发放？对于怀孕的女职工本来处于弱势而再加上了工伤的情节时就更加需要单位对其进行特殊的待遇，尤其时在相关赔偿与工资发放的问题上应该合理地高于一般的受伤职工，这样才能够保障单位履行了其对女性职工的保护义务。下面就让小编为大家介绍工伤与产假工资待遇如何发放？女职
2022-12-05
在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?例如工伤事故当中，部分职工就非常担心在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;
2022-12-02
公务员工伤误工费的计算方式是怎么样的？在我们的日常生活当中，误工费用是比较常见的一种费用的支付形式，因为误工费用通常都是鉴于我们国家的交通事故发生之后，还有就是工商的状况下，当然作为公务员，他也是可以享受误工费用等，那么，公务员工伤误工费的计算方式是怎么样的?伤者本人的误工时间根据当事人
2022-12-01
员工旷工3天劳动法规定是否可以开除我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。对此，各地仲裁委和法院也有规定。员工因旷工被
2022-11-30
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
法律咨询：上班路上发生交通事故，对方全责，单位说对方全责，没有义务再给我申请工伤，无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果，医院说按规定不能给我开假条了，但我现在还不能上班，应该怎么办呢?
上班路上遭遇交通事故的咨询问题。当对方全责且单位没有义务申请工伤时，受伤员工应自行申请工伤认定并寻求交通事故赔偿。律师建议员工及时申请工伤认定和交通事故赔偿，注意时效，并可委托律师维护权益。根据相关法律，员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
