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女职工带薪休产假法律依据是什么《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
2022-09-09
酒店童工受伤可以申请工伤认定吗童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，童工与用人单位之间一般不能建立合法的劳动关系，故不能建立合法的工伤保险关系。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
2022-09-09
年休的计算是怎样的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2022-09-08
有关职业病工伤待遇的规定是指什么工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
2022-09-08
临时工同工同酬是什么意思有哪些法律依据非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2022-09-08
男的陪产假会有多少天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
2022-09-08
17岁算不算童工有什么规定未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
2022-09-08
退休证照片要求2、对于照片来说，涉及到底色、尺寸两个问题，但是退休证使用的照片并不像护照、签证等有严格的颜色、尺寸要求，在当地社保没有明确背景颜色的情况下，退休证上使用的照片只要是纯色背景的证件照即可。
2022-09-07
有关职业病工伤待遇的规定具体是指什么用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，停工留薪期内原工资福利待遇不变，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在
2022-09-07
领失业金期间做临时工犯法吗如果在领取失业金期间重新就业的停止领取失业保险金，如果只是短时间的临时工，并不违法，但可能需要停止领取失业保险金。各地失业保险的申领流程不太一样，具体请以当地最新政策法规规定为准。
2022-09-07
女职工50岁退休新规但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休手续。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体
2022-09-07
建筑工地农民工是否交税但建筑工地工人的工资普遍较低，大多没有达到5000元的起征点，因此基本不需要缴纳个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。建筑防水工程并不是单独的缴税行业，和其他一般交税企业一样，我们依据相关法令法规依据不同税种依法缴
2022-09-07
在我国满几岁不是算作为童工年满十六未满十八的则是未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。且文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。国家有明文规定：严禁使用童工。18
2022-09-07
雇工临时工能享受工伤待遇吗凡是我国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，都有依法享受工伤保险待遇的权利。如果企业、事业单位等组织未为员工参加工伤保险的，则工伤保险待遇项目和标准支付费用，由上述组织承担。《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、
2022-09-06
女工人退休年龄新规定对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的；等等。
2022-09-06
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
中国童工的法律定义、惩罚措施以及童工问题的历史背景。童工是指未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律对使用童工的单位或个人有严格的惩罚措施，包括责令立即送回、行政处分、罚款、吊销营业执照以及承担医疗和生活费用等。
