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农民工法律知识

  • 工伤赔偿程序及法律要点

    本文介绍了工伤赔偿程序。在一个工地上,农民工帮助老板工作,加班至晚上九点,下班途中发生了车祸,车上共有三人,驾驶员和其中一人轻伤,另一人抢救无效死亡。在这种情况下,

    2024-04-03

  • 六旬农民工因工受伤是否可以享受工伤待遇

    法院审理认为,超龄农民工参加社会劳动,所形成的劳动关系完全符合劳动合同法的要求,这种劳动关系不因农民工达到法定退休年龄而改变,法律也没有对农民退休作出规定。因此原、被告之间属于合法劳动关系,原告在工作时间内,因工作原因受伤的,应当适用《工伤保险条例》

    2024-04-02

  • 理赔车身划痕险如何计算出险金额?

    工伤赔偿程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等8个步骤。如果双方协商一致,用人单位可以直接给予赔偿,经过4个程序即可完成。

    2024-03-29

  • 工伤赔偿款家属能否代理申领?

    员工本人因特殊原因无法亲自领取工伤赔偿款时,可以委托家属代理领取,但需提供代理授权书。工伤赔偿项目包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生

    2024-03-27

  • 工伤致手指残疾如何获得合理赔偿?

    根据工伤保险条例规定,手指因工伤残疾的赔偿需要先申请工伤认定,赔偿金额最终确定需等劳动能力鉴定等级后。申请工伤认定需要向人力资源和社会保障局提交相关材料,如工伤认定申

    2024-03-26

  • 工伤赔偿达成协议书

    工伤是指在工作时间内发生伤亡的一种情况。对于工伤的认定有自己的标准。如果可以认定为工伤,那么对于这一工伤事故应该如何处理呢?一般情况下,如果因为工作问题导致的伤害,

    2024-03-21

  • 工伤赔偿标准及其详细规定

    工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属根据法律规定应享受的赔偿项目和标准。具体标准包括医疗保险待遇、伤残保险待遇和工亡保险待遇。医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费、食

    2024-03-19

  • 车祸事故误工费赔偿的年龄限制

    车祸事故误工费赔偿年龄是指赔偿义务人应向受害人支付从受伤到完全治愈期间因无法工作而减少的收入。根据我国法律,未满16周岁的未成年人的工作收入不被认可,因此无法获得误工费

    2024-03-18

  • 二级烧伤工伤事故赔偿标准调查与解析

    根据相关法律规定,对于发生工伤的职工,应当进行工伤鉴定,确定工伤等级,以确定赔偿的多少。单位应当申报工伤,并进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定享受工伤待遇的级别。个

    2024-03-13

  • 重伤害赔偿金额的合理估计范围

    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,受害人遭受人身损害后,赔偿义务人应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包

    2024-03-09

  • 如何维护农民工权益,争取工伤赔偿和拖欠工资

    网友是一位在新疆电建外包队里上班的农民工,去年在工作中受伤,但老板至今未支付受伤时的工资。网友询问律师应该如何处理这个问题。律师建议网友可以申请工伤鉴定,并通过劳动

    2024-03-08

  • 农民工工伤赔偿申请程序解析

    农民工工伤赔偿程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等步骤。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡等情况下的赔偿。工伤赔偿

    2024-03-05

  • 赔偿费用计算方法及相关考量

      受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。  受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,

    2024-03-01

  • 知识产权侵权损害赔偿标准的解析

    交通的赔偿标准为因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,如果造成残疾的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人遭受人身损害,因就医

    2024-02-29

  • 车祸中受伤人员应该如何索赔

    车祸造成人伤赔偿义务人应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶

    2024-02-24

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  • 小时工加班费问题的法律规定

    非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定,不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资,用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。

  • 女职工生育保险劳动纠纷的处理方法

    女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题,如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题,文章提出了多种处理方法,包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时,文章强调了女

  • 法律中规定童工的年龄界限

    法律中规定的童工年龄界限,定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题,包括贫困、留守儿童、失学等,以及处理童工问题的正确做法,如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。

  • 劳动者向劳动保障行政部门举报是否有效?

    劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉,及时维权并选择合适的方式,提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密,并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备

  • 女性哺乳期特殊权益保护
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