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劳动者应聘欺诈法律风险用人单位如何防范根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果因劳动者提供的信息不实导致合同无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2024-01-26
公司员工精神出现问题,公司是否负责任很难要求公司负责任，除非有非常明确的证据。可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2024-01-26
最高法院最新工伤司法解释的理解与适用最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神，对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重要意义。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，依法审理工伤保险行政案件，统一
2024-01-25
交通事故与工伤双赔偿问题解析由于对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地税务机关在实践中处理也有不同。 “由于企业生产机器运行过程中发生意外，造成两名职工受伤。 有些地方的税务部门却认为，纳税人按国家规定，为特殊工种职工支付的法定人身意外安全保
2024-01-24
非直系亲属去世能请丧假吗依据我国相关法律的规定，非直系亲属去世的，当事人是可以请假的，但一般是不可以请丧假的，只有直系亲属才能请丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如指配偶、父母、子女、祖父母、孙子女及其配偶。
2024-01-24
国有企业可以建立企业年金吗依据我国相关法律的规定，国有企业也是可以建立企业年金的，国有企业建立企业年金，也应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。还应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源
2024-01-22
中秋节不给双倍工资合法吗根据法律规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“中秋”等
2024-01-21
我国关于入职前怀孕竞业协议的法律规定是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。一是基于法律的直接规定，如公司法对董
2024-01-21
工伤赔偿款税前扣除可以吗由于对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地税务机关在实践中处理也有不同。 有些地方的税务部门却认为，纳税人按国家规定，为特殊工种职工支付的法定人身意外安全保险可以税前扣除，但工伤赔偿款不允许税前扣除。 5.企业为履行劳动合
2024-01-19
企业能否单方面解除劳动合同用人单位可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同，不过该支付经济补偿金或赔偿金的，应该支付给劳动者，分以下3种情况：
2024-01-19
如何在刑事案件中网上查询判决书社保工伤保险赔偿金额算错，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受
2024-01-18
抢劫犯数额多少是巨大抢劫罪数额巨大是指抢劫公私财物价值在人民币5000元至2万元以上的情况。根据最高人民法院的解释，刑法第263条第（四）项规定的“抢劫数额巨大”认定标准，应参照各地确定的盗
2024-01-18
未履行工伤赔偿协议是否可以提起诉讼未履行工伤赔偿协议属于劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因为不可抗力等理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-01-16
建筑工伤赔偿怎样处理根据《工伤保险条例》第五十四条和第五十五条的规定，对于职工与用人单位之间发生的工伤待遇争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。具体而言，对于以下情况，相关单位或
2024-01-16
公司电脑没关机发生火灾责任在谁依据我国相关法律的规定，公司电脑没关机发生火灾后，由消防救援机构对火灾现场进行封闭调查，调查火灾原因，统计火灾损失，责任在谁依据调查结果而定的。火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照消防救援机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的
2024-01-15
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
