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员工因公受伤公司是否可以辞退依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职
2024-04-06
如何抑制人力资源管理风险呢从企业人力资源管理投资的内涵及人力资源管理现状来看，要防范和化解人力资源管理投资风险必须建立新型人事管理体制，优化企业人员配置，促进人力资源的合理流动，充分发挥人力资源管理的潜能。首先，现代人力资源管理要改变传统的“物本管理”模式，坚持“人本管理”。
2024-04-06
学生实习交岗前培训费合法吗在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。用人单位
2024-04-05
保密协议可以工资中支付吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者遵守保密协议后，用人单位要每月支付经济补偿，而怎样支付是没有明确规定的，因些可以在工资中一并支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
2024-04-04
如何维护职业中毒患者的职业病待遇权益职业病患者的待遇由所在单位根据职业病诊断和劳动能力丧失程度确定，经费按规定办理。单位应根据诊断结果安排医治或疗养，并在确认不宜继续从事原有工作后调离岗位。职业中毒患
2024-04-03
单位没备案领不了失业金怎么办第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理
2024-04-03
哺乳期劳动法规定哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第六十三条 不得安排女职
2024-04-03
对工伤鉴定不服可以重新认定吗当事人对工伤鉴定决定不服时，可以选择申请行政复议或行政诉讼来解决争议。如果是对劳动能力鉴定结论不满意，可以依法申请重新鉴定。根据《工伤保险条例》第55条规定，以下情况
2024-04-01
十级伤残赔偿案件分析与建议该研究描述了10级器官部分缺损的患者的临床特征。这些患者的颅骨缺损范围为9-24cm2，但没有功能障碍。他们中的一些人面部有轻度异物色素沉着或脱失，但全身瘢痕面积小于30％
2024-03-31
十年工龄以上的员工可以辞退吗辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。
2024-03-31
能让公司帮忙多缴公积金吗依据我国相关法律的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例，所以劳动者是可以与用人单位协商多缴存公积金的。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、
2024-03-28
年假没休完离职是否有补偿依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假不包括周末，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且
2024-03-27
工伤十级伤残公司赔偿事宜详解肢体残疾四级可享受一些补助政策。国家对残疾人的保障包括康复、教育、劳动就业、文化生活和社会环境等方面。根据各地区的规定，残疾人可以咨询当地政府了解具体的优惠政策。国
2024-03-26
工伤后单位赔偿后是否可追偿退休是指劳动者因年老、工作能力丧失而退出工作岗位。根据国家规定，个人提前退休取得的一次性补贴收入需要缴纳个人所得税。提前退休的规定适用于从事井下、高空、高温
2024-03-24
特殊工种提前退休的法律规定和应注意事项退休是指劳动者因年老、工作能力丧失而退出工作岗位。根据国家规定，个人提前退休取得的一次性补贴收入需要缴纳个人所得税。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法
2024-03-23
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。
《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
民法通则第二章第二节关于监护人的规定条文中出现了：“近亲属”一词，为了明确“近亲属”的范围，1988年1月26日通过的最高人民法院在《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》中规定：“民法通则中规定的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女
