已选条件：
民生政策 
劳动仲裁是否需要具备证据？申请劳动仲裁并不需要提供充足的证据，但如果没有足够的证据，可能会影响最终裁决结果。劳动者申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明
2024-08-17
分公司签订的仲裁条款是否有效分公司不是法人，没有民事行为能力的，分公司签订仲裁条款，未经公司追认的，不具有法律效力。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。分公司与总公司在经济是统一核算，其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中
2024-08-17
实业公司经营范围有哪些1.服务类电脑图文设计制作、企业形象策划、计算机专业领域的技术服务、电脑网络工程、通讯领域的技术服务、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市
2024-08-17
广东省精神赔偿标准是如何的《广东省高院关于在国家赔偿工作中适用精神损害抚慰金若干问题的座谈会纪要》中第五条：精神损害抚慰金的数额9.确定精神损害抚慰金数额，应当以丧失人身自由的时间长短为主要依据，结合其他损害或者损失的情况综合确定：。二十日以上，二个月以下的，三千元以下;精神损
2024-08-17
讨论：法律上是否允许修改身份证中的年龄？根据内容，身份证的年龄和信息是可以更改的。如果身份证上的年龄有错误，公民可以申请变更居民身份证登记的内容，并换领新证。申请换领新证时，需要填写常住人口登记表并交2张近期标准相片。申请补领新证时，原证作废。身份证上的信息也可以更改，首先需要向最初申领的
2024-08-17
横向经济纠纷和纵向经济纠纷二者如何区别横向关系经济纠纷就是相同地位的主体之间纠纷，比如市场主体之间地位都是平等的，那么他们之间纠纷都是横向关系纠纷;纵向关系经济纠纷是指公民、法人或者其他经济组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所产生的涉及经济内容的纠纷。行政复议与行政诉讼方式都
2024-08-17
什么情况下申请劳动仲裁权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致，这时候就要申请仲裁。
2024-08-17
维护国家安全应当遵守什么原则维护国家安全，应当遵守宪法和法律，坚持社会主义法治原则，尊重和保障人权，依法保护公民的权利和自由。第八条 维护国家安全，应当与经济社会发展相协调。国家安全工作应当统筹内部安全和外部安全、国土安全和国民安全、传统安全和非传统安全、自身安全和共同安全。对
2024-08-16
差额选举与等额选举相比有哪些特点差额选举，是指候选人名额多于应选代表名额的选举，在一定范围内实行差额选举，有利于健全党内民主生活，发扬党内民主，充分体现选举人的意志。2011年两会提出，差额选举制度会在中央委员会选举中实行。
2024-08-16
仲裁裁决撤销的要求是什么因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人和被申请人。没有证据，人民法院不予受理；当事人所提供的证据能否证明，则需要人民法院审查认定。
2024-08-14
如何进行劳动仲裁程序根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条的规定，劳动仲裁程序要求申请人以书面形式提交仲裁申请，并提供被申请人的副本。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的相关信息，
2024-08-14
公司地址变更手续是什么2、公司注册地址变更首先需要去工商局领取公司变更申请书文件，并且需要公司的指定代表，或者公司的共同委托代理人相关的证明文件，文件也可以在网上下载。
2024-08-13
受疫情影响,劳动人事争议仲裁是否中止依据我国相关法律的规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
2024-08-13
未依法支付劳动报酬,仲裁有时效吗依据我国相关法律的规定，用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者申请劳动仲裁时，是有时效的，申请劳动仲裁的期限为一年，如果劳动关系存续的，不受时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
2024-08-12
人事争议仲裁裁决如何做出依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，如果有少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行
2024-08-12
女工人的退休年龄及相关规定。女工人在满五十周岁后有权办理退休手续，但需满足养老保险和医疗保险的缴纳条件。退休手续需进行公示，无异议后即可办理。法定退休年龄根据相关规定，男工人为六十周岁，女工人为五十周岁，特殊工种有所不同。严格遵循国家法定退休年龄是维
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
宪法对公民的选举权和被选举权的规定。选举权和被选举权是人民参与国家管理、实现民主治理的具体体现。宪法规定，年满十八周岁的公民都享有选举权和被选举权。同时，公民还有义务维护国家统一和全国各民族团结，并需遵守宪法和法律规定的其它义务。公民权利和义务是相互
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
