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法院对于合伙纠纷案件的审判标准是什么以及有哪些建议为了更好地使合伙经营者在经营活动中，遵循市场经济规律、规范经营行为，减少经济活动中的纠纷，我们认为：。四是法院对合伙案件不能简单立案受理或者判决，法官在此其中要认真行使释明权。五是可否参照破产法规定的破产清算程序审理合伙纠纷，在这方面我们正在进行探索
2024-03-12
如何进行破产申报赔偿程序企业申请破产后，需要解除劳动合同并给予员工相应经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，在清偿破产费用和共益债务后，破产财产应按照一定顺序进行清偿，包括支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还
2024-03-12
国家经贸委关于做好企业兼并破产工作确保社会稳定的紧急通知今年的第一、第二批兼并破产项目已陆续下发执行，第三批正在抓紧审核。但是，近来有的行业、地区和企业在实施兼并、破产、关闭过程中，由于前期准备工作不充分，没有深入细致地做好职工的思想政治工作，出现了一些影响社会稳定的问题。对利用企业破产逃废债务的情况，一
2024-03-11
略论破产中核销金融不良债权出现的有关问题及应对措施[内容摘要]社会主义市场经济建立了适者生存的企业运行法则，一些经营劣势企业在竞争中被淘汰出局，金融部门依法核销不良资产。在我国，商业银行资本运作不同于国外发达国家，金融风险主要是我国特有的经济体制转轨时期制度化风险，最终导致不仅是全面性支付危机，而且直
2024-03-10
我国的破产法律规范及其适用范围为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。《中华人民共和国企业破产法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。
2024-03-07
建立我国个人破产制度问题研究[摘要]本文主张我国新《破产法》中应建立个人破产制度，并对个人破产制度的若干问题进行探讨。建立个人破产制度既有法理基础，又有事实依据。将来的个人破产制度应对破产申请的条件、破产财产的界限、破产和解及破产的解除等问题作出具体规定。这种破产适用范围就是“企
2024-03-07
国家国有资产管理局关于下发《在若干城市试行国有企业破产有关资经批准进入破产程序的国有企业，应在法院受理企业破产申请之后，由清算组报国有资产管理部门办理资产评估立项，获得批复后委托国家国有资产管理局认证的资产评估机构对企业破产财产进行评估，整体资产评估结果经清算组审核后报国有资产管理部门验证确认。破产企业资产评
2024-03-07
破产法与破产企业职工权益保障破产法对企业所欠职工工资和报酬的保护，属于对劳动者已付出劳动的获取劳动报酬权的保护；对劳动者因企业破产解除劳动合同的补偿金的保护，属于对劳动者未来损失的保护。《破产法》仅仅将职工工资和劳动保险费用作为第一顺序清偿的债权，而对劳动者未来损失的保护未作规
2024-03-05
公司倒闭资不抵债员工怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，如果公司倒闭导致资不抵债，公司应当赔偿员工的经济补偿金。如果公司明显缺乏清偿能力或丧失清偿能力，可以向人民法院申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资、社会保险费用和经济补偿金等。经济补偿的计算按照劳动者在本
2024-03-04
有限公司解散罚款还要交吗(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；(二)通知、公告债权人；(三)处理与清算有关的公司未了结的业务；(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；(七)代表公司参与民事诉讼活动。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳
2024-03-04
公司解散口头通知员工可以吗根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当
2024-03-03
民法典公司解散如何处理根据《中华人民共和国民法典》第七十条规定，公司解散后，除非合并或分立，清算义务人应当及时成立清算组进行资产清算。清算义务人可以是法人的董事、理事等执行机构或决策机构成员，也可以根据法律和行政法规的规定进行指定。如果清算义务人未能及时履行清算义务，造成
2024-03-02
公司破产导致员工工资未支付的解决方案公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。按照清偿顺序，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、
2024-03-01
别除权与其他破产程序中的权利相比有何不同特征所以，别除权人就担保物受偿时，如有余额应返还破产管理人，用于对全体破产债权人清偿，如不足清偿时，未受偿之债权便转化为破产债权，得对破产人其他财产行使权利。同时，别除权人如放弃优先受偿权利，其债权不得转为对破产人的破产债权，因二人之间只有担保关系，无债
2024-03-01
破产债权是可以强制执行的债权吗破产本是在债务人不能清偿到期债务情况下，对其财产的一种一般强制执行程序，所以破产债权的性质必须是能够强制执行的。因此这里的可以强制执行。也有的学者认为，“可以强制执行”不是破产债权的特征，而只是民法上一般债权的权利保护要件，不应将其作为破产债权的构成
2024-02-27
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
