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公司清算解散员工赔偿标准指南公司清算分为正常清算和破产清算两种情况。公司清算解散员工赔偿标准与解除劳动合同一致，根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若工作不
2024-02-21
公司解散高管如何争取补偿公司解散与员工解除劳动合同的，员工的补偿依据员工工资和在单位工作年限而定，高管争取补偿的，就需要收集工资和工作年限的证据。第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财
2024-02-20
《景德镇市国有工业企业破产实施办法（试行）》等四个改革办法第六条人民法院依照法律程序审理破产案件后，应通知债权人、债务人到庭，当庭宣布裁定，宣告企业破产，在裁定宣告企业破产时可发布公告。
2024-02-19
什么才是真正的破产不能清偿债务，破产程序已经终结并且注销登记。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。人民法院裁定或受理公司破产案
2024-02-14
雇主无故辞退员工，应如何进行赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司倒闭或者被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，雇主应当向员工支付相应的经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者
2024-02-13
集体企业破产职工安置方案探讨破产是指债务人无法偿还债务时，根据法律程序由债权人或债务人向法院申请宣告破产并进行债务偿还的制度。狭义的破产制度指的是破产清算制度，广义的破产制度还包括重整和和解制
2024-02-12
公司破产债务由谁偿还根据《企业破产法》第四十三条的规定，破产费用和共益债务应由债务人的财产进行清偿。如果债务人的财产不足以清偿所有的破产费用和共益债务，那么应先清偿破产费用。如果债务
2024-02-10
公司解散未清偿农民工工资的由谁清偿依据我国相关法律的规定，公司解散时未对农民工工资进行清偿的，由主要出资人在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。第二十二条 用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
2024-02-08
债权人申报债权时应当按照哪些要求进行附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。
2024-02-08
哺乳假期间公司解散有赔偿吗公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-02-08
对破产申诉案件立案的疑问当前，人民法院对破产案件的立案审查，主要依据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》和《最高人民法院关于人民法院在审理企业破产案件中适用〈最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定〉的通知》。根据《规定》第三十八条、第四十四条第二款，当
2024-02-07
公司清算注销流程指南公司解散清算流程是指在公司决定解散后的十五日内成立清算组，进行清算工作。清算组的职责包括清理公司财产、接管公司的债务、通知债权人申报债权并进行债权登记。根据《中华
2024-02-04
员工权益保护：探讨公司破产情况下员工赔偿问题根据《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，企业破产后，应优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费
2024-02-03
上市公司解散需要怎么做清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会
2024-02-01
山西省人民政府办公厅关于省属国有企业关闭破产工作程序等有关问（二）企业关闭破产项目的审批企业破产预案经省属国有企业改革领导组办公室关闭破产组初审后，符合晋政办发〔2006〕33号文件规定的拟关闭破产项目，在五个工作日内由省属国有企业改革领导组办公室关闭破产组集中会审，会审同意后，省属国有企业改革领导组办公室正式下达
2024-02-01
企业破产程序中留守人员的定义和法律规定。留守人员是由清算组依法指定的协助清算组工作的人员，其职责包括核对债权债务、解决业务遗留问题和回答相关询问。根据最高人民法院的规定，破产企业的法定代表人、财务负责人等必须留守，以确保破产程序的顺利进行。留守人员的
个人破产制度的必要性、可行性和发展方向。建立个人破产制度符合市场经济发展的要求，能够保护个人债务人的利益，调动各利益主体的积极性，促进社会资源的充分利用，同时也是维护社会秩序和经济秩序的法律保障。虽然面临一些挑战，如消费需求和个人财产登记制度等，但个
可撤销行为的构成要件及其适用范围。文章介绍了可撤销行为的概念，包括其在破产程序中的重要性以及不同国家的立法模式。文章详细阐述了可撤销行为的构成要件，包括损害债权人利益的行为和发生在破产程序开始前的临界期间。此外，文章还讨论了可撤销行为的适用范围，涉及
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
