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分配方案未经两次债权人会议法院是否会径行裁定具有独立法人主体资格的国有企业a公司，因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务呈连续状态，被法院依法宣告破产还债。在第一次债权人会议上，债权人对清算组提交的a公司破产财产分配方案没有提出任何异议，但表决时因破产债权的清偿率为零而未获通过。由于a公司
2024-12-10
公司解散了不赔偿怎么办呢依据我国相关法律的规定，公司解散后如果不对员工进行经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2024-12-08
公司破产重整怎么进行八、在破产重整中，进入重整期间后，经债务人申请法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物，管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
2024-12-07
破产别除权的特征别除权不是破产法创设的实体权利，而是破产法给予某些既成的实体权利的特殊待遇。享有这种特殊待遇的权利基础是担保物权，而担保物权是依据民法担保制度发生的。至于人的担保即保证担保以及应受连带责任规则的担保，则不享受别除权的待遇。这种区分的用意，在于将用于别
2024-12-07
新破产立法与国企政策性破产的关系在新破产法立法中，一个争议最大的社会政策问题就是原国务院规定的国企政策性破产制度应否继续保留。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。而根据该委初步调查，各地仍约有2000家困难企业急需通过政策性破产退出市场。不过，在
2024-12-06
分公司解散后还可以再注册吗公司注销后还能重新再注册，但是三年之内是不行的。有分公司的公司申请注销登记，还应当提交分公司的注销登记证明。
2024-12-05
企业破产清算手续是怎样的五、注销登记企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。
2024-12-04
公司解散固定资产怎么处理主审法官认为，判令公司解散并非妥善处理公司内部矛盾的捷径，即便判令公司解散，积怨已久的股东在公司清算和注销问题上仍然会产生新的纠纷。为了尽快完成公司清算和注销手续，避免矛盾激化，同时出于保障公司员工福利的考虑，法院依当事人的请求就公司清算和注销问题开
2024-12-03
子公司解散工会经费怎么处理集团下属子公司、分公司如属独立法人单位，并在税务单独纳税，职工工资单独发放的，工会经费直接向所属地税机关申报缴纳，不再由集团转交；如不属独立法人单位，只是单独核算的子公司、分公司，工会经费仍上交给集团，由集团汇总后按规定比例向当地地税机关申报缴纳，并
2024-12-01
公司倒闭员工赔偿金标准是什么医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
2024-11-26
公司解散病假员工用赔偿吗六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《公司法》的相关规定，公司非因合并或分立而解散的，应当依法成立清算组，开始清算。依据《公司法》第一百八十六条规定， 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费
2024-11-24
各地企业破产职工安置政策我国的国有企业破产制度是伴随着经济体制改革进程逐步建立和完善的，自始至终存在着大量的行政因素，在国企的破产申请、资产处置、职工安置等方面都有所体现。在国有破产企业职工安置上，法律与政策对用于职工安置的财产和实际清偿的范围都做出了不同规定。自2007年6月1
2024-11-23
浅析破产案件中有担保的债权的法律适用在破产案件审理中，有担保的债权如何适用法律，是重点和难点问题之一。在别除权标的物仍然由破产管理人占有的情形下，别除权人行使权利的相对人为破产管理人。别除权是破产宣告前在破产人的财产上设定以担保物为担保的债权，因而别除权的对象，限定于特定财产，即为债权
2024-11-18
公司破产的流程怎么走公司破产必须经过人民法院的审理和裁定才能确认，不经人民法院审理，公司自身不能进入破产程序。公司或者债权人向人民法院提出破产申请后，人民法院裁定受理的，需要指定破产管理人。因此，在公司破产立案后，由受理破产案件的法院，在破产管理人名册中指定破产管理人，
2024-11-18
关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》和全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于做好关闭破产国有企业职工安置等前期准备工作的通知》精神，切实做好关闭破产国有企业职工安置方案的审核工作，现就有关问题通知如下：。经国
2024-11-17
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
