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孩子玩耍触电引发的法律纠纷云南省镇雄县人民法院罗坎中心人民法庭成功调解了一起电站触电人身损害赔偿纠纷案件。原告杨某在2010年3月5日在家附近玩耍时触电受伤，导致右手和手臂烧伤。经过住院治疗，医疗
2024-08-22
公司裁员拒绝赔偿，您需要了解的法律对策对于公司裁员不给赔偿的问题，有以下解决办法：一是双方可以协商解决，劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商；二是劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁；三是如果用人单位不履行
2024-08-19
劳动关系与雇佣关系如何来认定由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂。用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现，但因为相应法律法规不完善，审判实践中对这类纠纷的处理存在着争议，在适用法律上认识不一，以至于出现裁判尺度不一。雇佣关系中存在着雇主责任、雇员责任，而劳动关系中存在
2024-08-19
公司辞退员工是否应该支付赔偿金？根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定，如果公司违法辞退员工，且员工不要求继续履行劳动合同或者合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
2024-08-14
公司解散后如何处理员工问题生病期间被辞退时，劳动者可以获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。如果用人单位无故解除劳动合同，应按照劳动合同法规定支付两倍的经济补偿金。如果用人单位要解雇患病期间
2024-08-13
童工受伤如何维权工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事
2024-08-12
透析人身损害赔偿标准，揭示法律要旨《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了人身损害赔偿案件中受害人的各项费用和赔偿标准。根据该解释，赔偿义务人应当赔偿受害人因就医治疗支出
2024-08-11
雇用关系与承揽关系有什么不同第二种意见认为，廖某聘请杨某爆破，杨某为廖某提供劳务，并获得每天付给其100元报酬，因此，廖某与杨某符合雇用关系法律特征，两者系雇用关系。综上所述，本案中廖某与杨某是雇用关系而非承揽关系。
2024-08-11
承揽关系与雇佣关系如何区分李某住院治疗花费医疗费1059378元，向农村医疗保险部门报销医疗费4000余元。2008年5月9日，李某经莲花县司法鉴定所鉴定为九级伤残。此后冯某与李某为赔偿问题发生争执而诉至法院。第一种意见认为，冯某雇请李某等人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协
2024-08-08
解析：辞退10年以上员工的赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在辞退员工时需支付经济补偿。对于过失性辞退的员工，无需支付赔偿金；对于非过失性辞退的员工，用人单位需支付1
2024-08-05
单项工程承包施工合同范本甲方承建的模板单项工程，于一九九九年十一月八日，由甲方发包给乙方采用包工方式进行施工。为了明确工程内容及双方责任，本着互相协助及分工负责等原则，根据本工程的情况，特商定如下条款，共同遵守执行：。经批准进场的工人须持有效证件。
2024-08-05
承运人装车过程中受伤：法律责任由谁承担2011年10月23日，莒县某蚕茧公司与莒县刘官庄镇某村吴某达成口头运输协议，合同约定：由吴某将莒县某蚕茧公司位于刘官庄镇的蚕茧运往该公司，运费每车260元，由某蚕茧公司职工
2024-08-04
网购的快递包裹不见了谁来担责？淘宝店主小王向崔村法律援助工作站咨询，他在网店上卖出的货物被买家小区的保安代收，买家声称未收到货物要求小王赔偿。根据快递公司提供的《快递递送合同》，公司有权让他人代
2024-08-02
公司无故解除劳动合同的赔偿方式及途径根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位无故解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择不继
2024-07-28
快递员猥亵客户,快递公司是否承担责任快递员在寄送快递期间对女客户进行猥亵的，因为快递员是在工作期间实施猥亵行为，所以快递公司要承担一定的民事赔偿责任。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。强制猥亵罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉
2024-07-27
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
中国《产品质量法》第46条关于缺陷产品的规定，明确了缺陷产品的定义及造成人身损害的侵权责任。受害者可以向生产者或销售者索赔，范围包括医疗费、误工费、残废补助等。同时，新修订的《产品质量法》规定了诉讼时效和请求权期间。
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
