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新交通法事故赔偿1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起
2024-04-20
雇佣人身损害赔偿纠纷解析兴旺司法所受理该纠纷后，迅速组织工作人员对该纠纷进行了调查了解。指出代某与奉某系雇佣关系，代某应对奉某的损害承担民事赔偿责任。而唐某、蔡某、杨某对刘某是否具有建房资质未尽审查义务，造成他人人身损害，故唐某、蔡某、杨某应对刘某承担的责任负连带赔偿责
2024-04-18
学生兼职是雇佣关系吗如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付
2024-04-18
事业能辞退派遣工吗《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以
2024-04-16
未成年人造成他人人身损害的责任承担案例分析陆某、韦某均为刘某所经营的跆拳道馆大班的学员，刘某是该校负责人并兼任教练。当日该馆仅刘某一名教练在校执教。在跑步过程中，陆某辱骂韦某，韦某随追打陆某，二人追逐奔跑中，陆某将同在广场上活动的83岁的肖某撞倒致使其受伤。肖某住院期间，刘某为其垫付了2000元医
2024-04-14
建筑施工安全事故赔偿的索取步骤及要点建筑施工安全事故赔偿怎么要呢？同时，雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等偿付责任。在这种情况下，人身损害赔偿金额要高于工伤保险工亡补助金额。
2024-04-13
非法招用童工有哪些法律责任劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规定
2024-04-13
车祸致伤对方全责是否需要承担赔偿责任？侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-04-11
商誉、商誉权及其法律保护是什么《民法通则》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。商誉权与商誉密切相关，它是指商誉主体依法对其创造的商誉享有的专有权以及排除他人侵害的权利。商誉的无形财产性质，决定商誉权是一种无形财产权，属于知识产权的
2024-04-10
国家征用土地赔偿标准解析辞退员工的赔偿金计算：用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四
2024-04-10
工地是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，如果农民工是受雇主的雇佣，从事工程施工的，形成的是雇佣关系，如果与用人单位签订劳动合同的，形成的是劳动关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责
2024-04-06
幼儿溺水身亡，学校拒绝赔偿，家属提起诉讼近日，江西省高安市人民法院宣判一起幼儿溺水死亡的生命权纠纷案，判决驳回原告陈新、姚春要求被告高安市村前镇某小学赔偿各项损失合计10万元的诉讼请求。原告姚春在准备午饭期间，女儿陈月不幸在被告鱼塘溺水身亡。对女儿溺水身亡，被告负有不可推卸的责任，应依法
2024-04-05
劳动关系能否主张人身损害赔偿依据我国相关法律的规定，劳动关系能不能主张人身损害赔偿同，要依据造成人身损害的原因而定，如果是在工作中造成受伤的，按工作伤规定赔偿，不能主张人身损害赔偿。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发
2024-04-04
临时雇佣关系法律责任龚某联络了叶某和杜某，三人共同前往公司拆除广告牌。在拆除广告牌的过程中，由于高度不够，黄经理提供了一把扶梯供叶某使用，叶某站在扶梯上拆除广告牌不慎从扶梯上摔下，导致肝脏破裂。经司法部门鉴定，叶某的伤害程度构成十级伤残。双方多次协商未果，无奈，叶某将公
2024-04-03
雇佣关系终止后，因病死亡赔偿的计算方法雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十
2024-04-02
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
中国《产品质量法》第46条关于缺陷产品的规定，明确了缺陷产品的定义及造成人身损害的侵权责任。受害者可以向生产者或销售者索赔，范围包括医疗费、误工费、残废补助等。同时，新修订的《产品质量法》规定了诉讼时效和请求权期间。
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
