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为保姆设立居住权可以采用口头的形式吗１、为保姆设立居住权一般不适用口头的形式，而采取书面形式。设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记。居住权消灭的，应当及时办理注销登记。第三百六十九条 居住权不得转让、继承。设立居住权的住宅不得出租，但是当事人另有约定的除外。（２）住宅的位置；（３
2022-08-27
雇佣关系受伤如何赔偿提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2022-07-14
在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担2、雇主赔偿后，可以向第三人追偿。
2022-06-17
17月大的婴儿遭保姆掌掴如何处罚１、17月大的婴儿遭保姆掌掴，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本罪侵犯的客体是家庭成员在家庭中的合法权益，主要是家庭成员之间的平等权利。第二百六十条之一 虐待被监护、看护人罪，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监
2022-06-14
雇佣关系与劳务关系之区别是如何的１、雇佣关系与劳务关系的区别：雇佣关系中的当事人地位不平等，具有支配与服从的关系；而劳务关系中的当事人地位平等，没有支配与服从的关系，只有劳动力的支配与被支配关系。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方
2022-06-02
用人单位追偿权法律规定是怎么样的用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过
2022-05-21
给老板开车撞死人责任怎样划分有些司机可能为别人工作，主要是为自己的老板。那么双方就处于雇佣关系中，这就涉及到责任划分。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2022-05-06
雇佣关系中的连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
2022-03-22
本案属工伤劳动争议纠纷还是雇佣赔偿纠纷？甲带乙等人，到其工厂做工。议定乙的每月工资和往返路费，双方未订立书面协议。甲未提供安全防护用具，乙亦未自备。乙工作时，因操作不当而损伤了眼睛，于是乙诉请法院要求赔偿。第一种观点认为，该案属工伤劳动争议。第二种观点认为，该案属雇佣关系损害赔偿纠纷。综上
2022-01-20
如何划分合伙关系和雇佣关系雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的。雇佣法律关系是由雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系。普通合伙人对外承担责任后，可依约定比例向其他合伙人进行追偿。因自己过失致合伙企业发生损失的需向其他合伙人承担责任。
2021-12-28
个人之间能否形成雇佣关系个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义
2021-12-28
劳务关系是不是雇佣关系劳务关系与雇佣关系之间存在一定的区别。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交
2021-12-28
没有雇佣关系是否要担责在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。
2021-12-27
雇佣关系非工作时间意外如何赔提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务
2021-12-27
个人与个人之间的雇佣关系怎么认定当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
2021-12-27
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
中国《产品质量法》第46条关于缺陷产品的规定，明确了缺陷产品的定义及造成人身损害的侵权责任。受害者可以向生产者或销售者索赔，范围包括医疗费、误工费、残废补助等。同时，新修订的《产品质量法》规定了诉讼时效和请求权期间。
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
