尽管没有签订劳动合同，但若存在挪用公司资金的行为，则仍然涉嫌挪用资金刑事犯罪，属于刑事案件。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或数额较大且进行营利活动或非法活动，将被处以三年以下有期徒刑或拘役。若挪用本单位资金数额巨大或数额较大不退还，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若存在前述行为，将按照《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定定罪处罚。
根据法条，职务侵占罪并未明确规定金额的大小。然而，根据最高人民法院颁布的解释，对于数额较大的挪用行为，选择幅度为5000元至20000元；对于数额巨大的挪用行为，起点为10万元。此外，不同地区可能存在差异。一般来说，发达地区对于数额较大的挪用行为指的是大约10万元左右，判处2至3年有期徒刑。
建议按照以下流程先申请工伤认定，赔偿金额只有在鉴定等级确定后才能最终确定。
1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表（可在人社局网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 若经过治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
3. 根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4. 若没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁以确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5. 工伤维权程序较为复杂，若不熟悉，建议委托律师代理。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
