尽管没有签订劳动合同，但若存在挪用公司资金的行为，则仍然涉嫌挪用资金刑事犯罪，属于刑事案件。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或数额较大且进行营利活动或非法活动，将被处以三年以下有期徒刑或拘役。若挪用本单位资金数额巨大或数额较大不退还，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若存在前述行为，将按照《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定定罪处罚。
根据法条，职务侵占罪并未明确规定金额的大小。然而，根据最高人民法院颁布的解释，对于数额较大的挪用行为，选择幅度为5000元至20000元；对于数额巨大的挪用行为，起点为10万元。此外，不同地区可能存在差异。一般来说，发达地区对于数额较大的挪用行为指的是大约10万元左右，判处2至3年有期徒刑。
建议按照以下流程先申请工伤认定，赔偿金额只有在鉴定等级确定后才能最终确定。
1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表（可在人社局网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 若经过治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
3. 根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4. 若没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁以确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5. 工伤维权程序较为复杂，若不熟悉，建议委托律师代理。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
