尽管没有签订劳动合同，但若存在挪用公司资金的行为，则仍然涉嫌挪用资金刑事犯罪，属于刑事案件。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或数额较大且进行营利活动或非法活动，将被处以三年以下有期徒刑或拘役。若挪用本单位资金数额巨大或数额较大不退还，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若存在前述行为，将按照《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定定罪处罚。
根据法条，职务侵占罪并未明确规定金额的大小。然而，根据最高人民法院颁布的解释，对于数额较大的挪用行为，选择幅度为5000元至20000元；对于数额巨大的挪用行为，起点为10万元。此外，不同地区可能存在差异。一般来说，发达地区对于数额较大的挪用行为指的是大约10万元左右，判处2至3年有期徒刑。
建议按照以下流程先申请工伤认定，赔偿金额只有在鉴定等级确定后才能最终确定。
1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表（可在人社局网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 若经过治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
3. 根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4. 若没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁以确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5. 工伤维权程序较为复杂，若不熟悉，建议委托律师代理。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念，非全日制职工可以随时终止用工关系，但必须与用人单位签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益，包括同工同酬、带薪年假和病假等福利，以及工伤待遇。未依法签订劳动合
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
