劳动合同到期未续签有补偿吗

劳动合同到期未续签的经济补偿问题

根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，当劳动合同期满后，用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括：

1. 劳动合同期满
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇
3. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪
4. 用人单位被法院宣告破产
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散
6. 其他法律、行政法规规定的情形

用人单位支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的情形
2. 用人单位根据本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的情形
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的情形
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形
7. 其他法律、行政法规规定的情形

劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件包括：

1. 合同期限已满：定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止
2. 合同目的已经实现：以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同因目的实现而自然终止
3. 合同约定的终止条件出现：企业劳动合同或集体合同中约定的终止条件出现后，企业劳动合同终止
4. 当事人死亡：劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以根据实际情况由继承人或第三方继续存在
5. 劳动者退休：劳动者达到退休年龄或丧失劳动能力后办理离退休手续，合同即行终止
6. 企业不复存在：企业依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，合同也终止