根据我国劳动法规定，如果劳动者离职后违反竞业禁止协议，但新用人单位并不知道劳动者与原单位签订了竞业禁止协议，那么新用人单位无过错，不应承担竞业禁止责任。
如果新用人单位明知或应知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议，但仍与劳动者建立劳动关系，那么新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。
如果劳动者违反竞业禁止约定侵犯了原用人单位的商业秘密，无论新用人单位是否知情，都已构成侵权。在这种情况下，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
竞业禁止是用人单位与劳动者约定的一项条款，其目的是在劳动者离开用人单位后的一段时间内，禁止劳动者从事与用人单位有竞争关系的工作。根据相关法规和实践，单位在使用竞业禁止条款时，应遵循公平原则并给予劳动者相应的经济补偿。如果不给予经济补偿，将违反对等原则
竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
