根据我国劳动法规定，如果劳动者离职后违反竞业禁止协议，但新用人单位并不知道劳动者与原单位签订了竞业禁止协议，那么新用人单位无过错，不应承担竞业禁止责任。
如果新用人单位明知或应知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议，但仍与劳动者建立劳动关系，那么新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。
如果劳动者违反竞业禁止约定侵犯了原用人单位的商业秘密，无论新用人单位是否知情，都已构成侵权。在这种情况下，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
