根据我国劳动法规定，如果劳动者离职后违反竞业禁止协议，但新用人单位并不知道劳动者与原单位签订了竞业禁止协议，那么新用人单位无过错，不应承担竞业禁止责任。
如果新用人单位明知或应知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议，但仍与劳动者建立劳动关系，那么新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。
如果劳动者违反竞业禁止约定侵犯了原用人单位的商业秘密，无论新用人单位是否知情，都已构成侵权。在这种情况下，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。
违反竞业禁止协议的结果是劳动者需要向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业禁止协议，约定保守商业秘密和知识产权相关事项，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予
劳动者李亮与雇主签订了一份竞业禁止协议，规定雇主每年支付3000元的保密费，而违约金则按照上一年度总收入的2倍计算。李亮与原公司解除劳动合同后，进入了一家与原公司业务相同的公司任职。原公司将此事告上法庭，要求对方支付违约金13万元。江苏省无锡市南长区
竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
