在劳动法中，关联单位是指两个以上相互之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系，但彼此人格独立的用工主体。当关联单位混同用工时，可以通过劳动者的招聘单位、工资支付单位、建立劳动关系时的合意等关键因素来确定劳动关系归属于关联企业中的某一企业。如果能够确定劳动关系归属于某一关联企业，那么可以认定劳动者与该企业存在劳动关系，并安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动。如果关联企业间的混同用工程度过于严重，无法识别出招聘单位和主要用工者，或者关联企业间明显存在恶意利用关联企业中的皮包公司规避用工责任的倾向，那么可以认定劳动者与所有关联企业存在劳动关系。
共同雇佣是指两个以上的用工主体聘用同一劳动者，从事某一特定工作。常见的情况是同一栋楼或同一楼层的多个单位聘用同一劳动者从事保安、门卫、保洁等工作。在这种情况下，劳动者与各单位之间都有建立劳动关系的合意，符合劳动关系的构成要件，且不属于《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定的情形，因此应当认定具有双重或多重劳动关系。在存在双重或多重劳动关系的情况下，劳动者实际从事的是同一份工作，因此劳动者只能享受一份劳动报酬、经济补偿金及各项社会保险待遇，各用人单位应对劳动者的劳动债权承担连带责任。
双员工一工作是指用人单位认可或默示两名劳动者轮流为其从事一份工作，领取一份工资。常见于农村，两名劳动者之间往往有特殊关系，如父子、兄弟、夫妻等。与临时帮工不同，双员工轮流提供劳动力贯穿于整个用工期间，具有持久性。由于两名劳动者与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，因此均具有劳动关系。当劳动者发生工伤时，自然享有工伤保险待遇。然而，在劳动关系中，劳动者以劳动力来换取劳动报酬，劳动报酬即是劳动者给付劳动的对价。既然两名劳动者共同完成一份工作，那也就只能共同领取一份工资，否则将对用人单位和其他劳动者造成不公。当两名劳动者的总工资高于当地最低工资标准，而各自的工资低于最低工资标准时，劳动者无权主张以当地最低工资标准支付其工资。
在劳务派遣情形下，用人单位与用工单位之间也有可能存在交叉轮换用工的情形。然而，《劳动合同法》明确区分了用人单位与用工单位，派遣单位与劳动者之间是劳动关系，用工单位与劳动者之间则是一种有劳动无劳动关系的用工管理关系。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
