合同的解除分为几种情况合同的解除，是指合同有效成立以后，没有履行或者没有完全履行之前，双方当事人通过协议或者一方行使解除权的方式，使得合同关系终止的法律制度。合同的解除，分为合意解除与法定解除两种情况。《合同法》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：。当事人一方行使
2024-09-24
劳动关系认定的几种方法探析如果试用期的员工被公司因不符合录用条件而解雇，公司不需要支付任何赔偿金。只有当公司非法解除劳动合同时，根据工作年限支付双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用
2024-07-21
员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的认定：实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，
2024-07-12
劳动关系及用工方式有哪几种形式《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务派遣是根据
2024-06-21
后合同义务的主要内容及法律责任有哪些当事人应该承担那些具体的后合同义务，要依据每个具体合同的性质、目的、履行情况、交易习惯等来确定，一般来说，主要有以下几种后合同义务：。商如在雇佣合同关系终止后，受雇人对其知悉的雇主秘密负有保密的义务。《合同法》虽规定了后合同义务，但对违反后合同义务的
2024-02-26
采购合同终止方式的全面解析《合同法》上所称采购合同的权利义务终止，又称采购合同的终止或采购合同的权力义务消灭，是指由于某种法律事实的出现而使得采购合同当事人之间已经存在的权利、义务关系不复存在。其终止方法具体有以下几种：。所谓采购合同的债权债务混同，是指在采购合同中债权人和债
2024-01-05
劳动关系的存在形式有哪些事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动法上的劳动关系与民法中的劳务、承揽、承
2023-11-21
事实劳动关系该从何时起成立依据我国劳动合同法的规定，事实劳动关系是从用工之日起开始成立的，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：。(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容
2023-11-19
承揽合同的终止具体有哪几种情况合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。实际上合同一方当事人死亡是合同终止的一般原因，在承揽合同中当事人的人格因素尤其有特殊意义。《合同法》讨论稿曾将承揽人与定作人的破产均作为合同当然终止的原
2020-05-25
转让债务要符合哪些条件不可转移的债务有以下几种：。免责的债务承担有效成立后，第三人取代原债务人，成为新债务人;原债务人脱离债的关系，由第三人直接向债权人承担债务。依《合同法》第八十六条规定，债务人转移义务的，新债务人应当承担与债务有关的从债务。但从债务专属于原债务人自身的
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
