关于解除劳动合同决定未送达给王某是否产生法律效力的问题，存在两种不同的意见。一种意见认为，该决定应当被撤销，理由如下：尽管该公司作出的解除劳动合同决定具备事实清楚、适用规定准确的特点，但由于未送达给王某，该决定并未实际产生法律效力，因此应当被撤销。另一种意见认为，该决定应当被支持，理由如下：劳动者何时领取解除劳动合同证明只是决定了劳动者何时有权向劳动争议仲裁委员会提出申请。待劳动者提出仲裁申请后，仲裁委员会应当审查用人单位解除劳动合同的事实依据是否成立、适用法律是否准确。如果上述两方面均成立，则应当支持该决定；相反，如果不成立，则应当撤销该决定。具体采取哪种意见需要根据具体情况来决定。
1、用人单位支付劳动报酬：用人单位向劳动者支付劳动报酬的行为。
2、用人单位提供劳动条件：用人单位为劳动者提供从事劳动所需要的条件。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者所提供的劳动是用人单位业务运作的必要组成部分。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，即使用人单位与劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系仍然成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成一种等价有偿的关系。然而，这种平等性只体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件和内容可以在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。劳动关系既包含人身关系，又包含财产关系。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
如何证明非全日制用工的问题。首先需要根据相关规定认定是劳动关系还是劳务关系，然后区分效力性规定和取缔性规定，根据非全日制用工的特定规定如工作时间和劳务派遣单位的要求来认定非全日制用工的性质。同时，也提到了违反相关规定的法律责任。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
事实劳动关系的概念、成因、内涵和性质，以及事实劳动关系的效力和合法性。事实劳动关系是用人单位与劳动者存在劳动关系但未签订书面劳动合同的状态。成因主要是用人单位规避法律义务。对于事实劳动关系的效力问题，学术界存在争议，一种观点主张事实劳动关系无效，另一
