根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在3个月以上但不满1年的情况下，试用期不得超过1个月。对于劳动合同期限在1年以上但不满3年的情况，试用期不得超过2个月。而对于固定期限超过3年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
林某与A公司签订的劳动合同期限为2年。根据法律规定，该合同的试用期不得超过2个月。
根据《劳动合同法》第八十三条规定，如果雇主与劳动者约定的试用期超过了法定的试用期限，但已经履行了该约定，雇主应按照劳动者试用期满月工资为标准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定，林某有权要求A公司按照其转正后的工资标准，即2000元/月，向他支付赔偿金。该赔偿金应根据已经履行的超过法定试用期的期间，即4个月，进行计算。因此，林某要求A公司向他支付赔偿金2400元是有法律依据的。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法第39条第(一)项规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时和职工解除劳动关系而
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
