根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在3个月以上但不满1年的情况下，试用期不得超过1个月。对于劳动合同期限在1年以上但不满3年的情况，试用期不得超过2个月。而对于固定期限超过3年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
林某与A公司签订的劳动合同期限为2年。根据法律规定，该合同的试用期不得超过2个月。
根据《劳动合同法》第八十三条规定，如果雇主与劳动者约定的试用期超过了法定的试用期限，但已经履行了该约定，雇主应按照劳动者试用期满月工资为标准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定，林某有权要求A公司按照其转正后的工资标准，即2000元/月，向他支付赔偿金。该赔偿金应根据已经履行的超过法定试用期的期间，即4个月，进行计算。因此，林某要求A公司向他支付赔偿金2400元是有法律依据的。
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
员工试用期期间公司是否应缴纳公积金的问题。根据相关法律规定，员工在试用期期间，公司应为劳动者购买公积金，不交公积金是违法行为。同时，文章还介绍了住房公积金管理条例中的其他规定，如缴存比例、试用期条款的约定、劳动者在试用期应享有的权利以及试用期包括在劳
试用买卖合同的法律适用和试用期满后的处理方式。根据《合同法》规定，试用买卖合同除适用一般买卖合同规定外，还需遵守特别法律规定。试用期满后，如果买受人未明确表示购买或拒绝购买，则视为购买。试用期间应由当事人双方约定，如未约定，则由出卖人确定，以确保买受
