根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在3个月以上但不满1年的情况下，试用期不得超过1个月。对于劳动合同期限在1年以上但不满3年的情况，试用期不得超过2个月。而对于固定期限超过3年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
林某与A公司签订的劳动合同期限为2年。根据法律规定，该合同的试用期不得超过2个月。
根据《劳动合同法》第八十三条规定，如果雇主与劳动者约定的试用期超过了法定的试用期限，但已经履行了该约定，雇主应按照劳动者试用期满月工资为标准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定，林某有权要求A公司按照其转正后的工资标准，即2000元/月，向他支付赔偿金。该赔偿金应根据已经履行的超过法定试用期的期间，即4个月，进行计算。因此，林某要求A公司向他支付赔偿金2400元是有法律依据的。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期
