根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在3个月以上但不满1年的情况下，试用期不得超过1个月。对于劳动合同期限在1年以上但不满3年的情况，试用期不得超过2个月。而对于固定期限超过3年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
林某与A公司签订的劳动合同期限为2年。根据法律规定，该合同的试用期不得超过2个月。
根据《劳动合同法》第八十三条规定，如果雇主与劳动者约定的试用期超过了法定的试用期限，但已经履行了该约定，雇主应按照劳动者试用期满月工资为标准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定，林某有权要求A公司按照其转正后的工资标准，即2000元/月，向他支付赔偿金。该赔偿金应根据已经履行的超过法定试用期的期间，即4个月，进行计算。因此，林某要求A公司向他支付赔偿金2400元是有法律依据的。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
