根据劳动法的规定，工资是劳动者提供劳动获得的报酬。在试用期内，劳动者如果提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。然而，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，劳动者需要提前三日通知用人单位。此外，日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。劳动合同中应当约定相关条款。同时，根据第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。
在本案中，单位与张某约定不参加社会保险，显然违反了法律的强制性规定。因此，该约定应当被认定为无效，并会产生以下法律后果：
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
