试用期离职单位不给工资合法吗

试用期离职不给工资是否合法

根据劳动法的规定，工资是劳动者提供劳动获得的报酬。在试用期内，劳动者如果提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。

试用期离职的工资支付

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。

根据劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。然而，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，劳动者需要提前三日通知用人单位。此外，日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数。

单位与个人约定不缴社保，合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。劳动合同中应当约定相关条款。同时，根据第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。

在本案中，单位与张某约定不参加社会保险，显然违反了法律的强制性规定。因此，该约定应当被认定为无效，并会产生以下法律后果：

1. 劳动者有权要求用人单位承担明显违反劳动法的行为所带来的责任。
2. 单位应当为劳动者补缴社会保险费。依法参加社会保险并缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者共同承担的社会义务。