根据劳动法的规定，工资是劳动者提供劳动获得的报酬。在试用期内，劳动者如果提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。然而，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，劳动者需要提前三日通知用人单位。此外，日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。劳动合同中应当约定相关条款。同时，根据第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。
在本案中，单位与张某约定不参加社会保险，显然违反了法律的强制性规定。因此，该约定应当被认定为无效，并会产生以下法律后果：
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
