根据劳动法的规定，工资是劳动者提供劳动获得的报酬。在试用期内，劳动者如果提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。然而，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，劳动者需要提前三日通知用人单位。此外，日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。劳动合同中应当约定相关条款。同时，根据第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。
在本案中，单位与张某约定不参加社会保险，显然违反了法律的强制性规定。因此，该约定应当被认定为无效，并会产生以下法律后果：
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
