如果您的工资被拖欠，您可以向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局将会调查并采取相应的措施来保护您的权益。
除了向劳动局投诉外，您还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委将会进行调解，帮助您解决工资拖欠的问题。
在维权过程中，您需要确认与单位之间的劳动关系。您可以准备工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据来证明劳动关系的存在。
确认劳动关系后，您可以与老板协商，要求单位补发工资。通过协商，您有可能解决工资拖欠的问题。
如果与老板的协商没有结果，您可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动局和劳动仲裁委将会介入调解，并帮助您解决工资拖欠的问题。
如果拖欠工资数额较大，您可以直接请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
根据《劳动法》，具有劳动能力的公民都有平等就业的权利。劳动者拥有劳动就业权，即参加社会劳动并按劳取酬的权利。劳动就业权是其他权利的基础，如果劳动就业权不能实现，其他权利也将受到影响。
根据《劳动法》，劳动者有权根据自己的意愿、能力、爱好等选择适合自己的职业。选择职业的权利有助于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
根据《劳动法》，劳动者有权依照劳动合同和法律规定取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者行使劳动权的基本保障。
根据《劳动法》，劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是对劳动者生命安全和身体健康的直接保护，也是劳动权利的保障。
根据我国宪法规定，劳动者有休息的权利。国家制定了工作时间和休假制度，提供劳动者休息和休养的设施。
根据《劳动法》，劳动者享有社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会保险和福利是劳动力再生产的客观需要。
根据我国宪法，公民有接受教育的权利和义务，包括职业教育。劳动者有接受职业技能培训的权利，这是实现劳动权利的基础条件。
根据《劳动法》，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，享有提请劳动争议处理的权利。劳动者可以依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会由用人单位、工会和职工代表组成。
除了以上规定的权利，劳动者还享有其他依法规定的权利，包括参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、解除劳动合同的权利、拒绝执行违章指令和危险作业的权利、批评、举报和控告危害生命安全和身体健康行为的权利、对违反劳动法行为进行监督的权利等。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
办理失业金的离职证明应该如何书写，需明确标明非因个人主观意愿导致就业终止的情况，如劳动合同期满不再续订或企业裁员等，方可领取失业金。对于未成年人未签订劳动合同中途离职老板不给工资的情况，应该找劳动行政部门投诉，并通过劳动争议仲裁委或法院解决。对于签订
遇到拖欠工资问题时应如何拨打12345求助及受理时间。通常工作人员将在接到电话后的1至3个工作日内给予回应，但具体受理时间受地区、工作量等因素影响。同时，文章还介绍了公司拖欠工资赔偿金的计算方式和老板拖欠工资时的应对措施，包括向劳动监察机构投诉和提出
劳动者遇到老板不发工资的情况，可以采取以下解决办法。首先，劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。此外，劳动者还可以通过申请仲裁等方式来追回工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条
