如果您的工资被拖欠，您可以向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局将会调查并采取相应的措施来保护您的权益。
除了向劳动局投诉外，您还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委将会进行调解，帮助您解决工资拖欠的问题。
在维权过程中，您需要确认与单位之间的劳动关系。您可以准备工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据来证明劳动关系的存在。
确认劳动关系后，您可以与老板协商，要求单位补发工资。通过协商，您有可能解决工资拖欠的问题。
如果与老板的协商没有结果，您可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动局和劳动仲裁委将会介入调解，并帮助您解决工资拖欠的问题。
如果拖欠工资数额较大，您可以直接请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
根据《劳动法》，具有劳动能力的公民都有平等就业的权利。劳动者拥有劳动就业权，即参加社会劳动并按劳取酬的权利。劳动就业权是其他权利的基础，如果劳动就业权不能实现，其他权利也将受到影响。
根据《劳动法》，劳动者有权根据自己的意愿、能力、爱好等选择适合自己的职业。选择职业的权利有助于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
根据《劳动法》，劳动者有权依照劳动合同和法律规定取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者行使劳动权的基本保障。
根据《劳动法》，劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是对劳动者生命安全和身体健康的直接保护，也是劳动权利的保障。
根据我国宪法规定，劳动者有休息的权利。国家制定了工作时间和休假制度，提供劳动者休息和休养的设施。
根据《劳动法》，劳动者享有社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会保险和福利是劳动力再生产的客观需要。
根据我国宪法，公民有接受教育的权利和义务，包括职业教育。劳动者有接受职业技能培训的权利，这是实现劳动权利的基础条件。
根据《劳动法》，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，享有提请劳动争议处理的权利。劳动者可以依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会由用人单位、工会和职工代表组成。
除了以上规定的权利，劳动者还享有其他依法规定的权利，包括参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、解除劳动合同的权利、拒绝执行违章指令和危险作业的权利、批评、举报和控告危害生命安全和身体健康行为的权利、对违反劳动法行为进行监督的权利等。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动者遇到老板不发工资的情况，可以采取以下解决办法。首先，劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。此外，劳动者还可以通过申请仲裁等方式来追回工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条
