劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
根据劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定，所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。因此，公司没有正当理由拖欠工资即是恶意拖欠工资。
1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2.直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，如果胜诉则由公司承担全部费用。
3.对仲裁结果不满意的话，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1.辞职理由必须认定用人单位不签订劳动合同以及不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险。
2.用人单位不签定劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定，可以要求支付双倍工资。
3.按上述理由辞职，可以根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金。
4.要求用人单位足额支付拖欠的工资。
5.要求用人单位按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险。
5.在仲裁时，尽量收集相关证据，有利于裁定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
6.通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔。如果公司仍不赔偿，可申请法院强制执行。
然而，由于没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明与公司之间的劳动关系。因此，需要收集证据，例如公司曾经发给的一个月工资的工资单、公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据，以及有公司领导签字的各种单据等。
《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。根据该修正案规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照法律规定处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
