根据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条规定：劳动者在试用期内解除劳动合同（解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应根据劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
如果单位不支付工资，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位进行协商，争取解决工资问题。
您可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正。如果问题仍未解决，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
劳动监察投诉适用于少量工资、争议较少的情况，且免费；劳动仲裁程序适用于较为复杂或工资较多、需要申请经济补偿、赔偿金等情况，同样是免费。
在被拖欠工资的情况下，如果没有签订劳动合同，您需要保存工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的身份证明等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。同时，您也可以寻求律师的帮助来处理相关问题。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
