根据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条规定：劳动者在试用期内解除劳动合同（解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应根据劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
如果单位不支付工资，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位进行协商，争取解决工资问题。
您可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正。如果问题仍未解决，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
劳动监察投诉适用于少量工资、争议较少的情况，且免费；劳动仲裁程序适用于较为复杂或工资较多、需要申请经济补偿、赔偿金等情况，同样是免费。
在被拖欠工资的情况下，如果没有签订劳动合同，您需要保存工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的身份证明等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。同时，您也可以寻求律师的帮助来处理相关问题。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
