根据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条规定：劳动者在试用期内解除劳动合同（解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应根据劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
如果单位不支付工资，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位进行协商，争取解决工资问题。
您可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正。如果问题仍未解决，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
劳动监察投诉适用于少量工资、争议较少的情况，且免费；劳动仲裁程序适用于较为复杂或工资较多、需要申请经济补偿、赔偿金等情况，同样是免费。
在被拖欠工资的情况下，如果没有签订劳动合同，您需要保存工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的身份证明等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。同时，您也可以寻求律师的帮助来处理相关问题。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
