1. 自然人当事人的证明文件：
自然人当事人应提供户口簿、居民身份证或护照作为身份证明，同时还需提供工作单位和住所的证明文件。
2. 法人或其他组织当事人的证明文件：
法人或其他组织当事人应提供法人或其他组织的设立注册登记证明、法定代表人或负责人的身份证明，以及法人或其他组织的营业执照作为证明文件。
如果当事人委托代理人进行仲裁申请，还需提供委托代理人的委托书和委托授权书，以及委托代理人的身份证明材料。
1. 与案件有关的事实和损害后果的证明文件：
这类证明文件包括发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果的证明材料和文件。
2. 请求的法律法规文件：
这类证明文件包括与仲裁请求相关的法律法规文件。
根据案件的性质，提供与案件密切相关的证据材料，例如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等。
1. 提交的证据是用来证明案件事实的。
2. 提供的证据材料应进行编号，并注明证据事实和来源。如果是复印件，需注明原件的存放地点，并加盖复印人的印章和日期。如果提供证人证言，还需注明证人的住所。如果提供证人，需写明证人的姓名、住所和与本案事实的关系。
3. 在证据可能灭失或以后难以取证的情况下，当事人可以申请证据保全。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
