一般情况下，公司对劳动局投诉持有担忧态度，因为这可能会对企业的诚信度产生不利影响。此外，公司可能面临法律成本或其他不利的法律后果。此外，员工对公司进行投诉可能会对企业的凝聚力和向心力产生消极影响，从而对企业的生存和发展产生负面影响。
员工向劳动局投诉的后果取决于投诉的具体事由。劳动局现已更名为人力资源与社会保障局，他们会根据投诉的情节和严重程度来进行处理。
如果违法行为较轻，劳动行政部门可能会责令用人单位改正，并给予警告。如果违法行为严重且逾期不支付，人社局可能会要求用人单位按一定比例向劳动者支付赔偿金。如果违法行为构成犯罪，相关人员可能会被追究刑事责任，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
如果用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，劳动行政部门可以责令改正，并要求承担赔偿责任。
如果用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门可以责令改正，并要求承担赔偿责任。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门可以责令改正，并要求支付劳动者试用期满月工资为标准的赔偿金。
如果用人单位违反规定扣押劳动者的身份证等证件，劳动行政部门可以责令限期退还，并依法给予处罚。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可以责令限期退还，并处以罚款。如果用人单位扣押劳动者档案或其他物品，劳动行政部门可以依法处罚。
如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金。
如果劳动合同被确认无效且给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，或者劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，用人单位可能会受到行政处罚，构成犯罪的将追究刑事责任，并要求承担赔偿责任。
如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令改正，并要求承担赔偿责任。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
