一、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
在劳动争议发生后，申请人需要前往当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请时需要携带以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。
二、劳动仲裁程序
提交申请材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，调解双方争议。如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将作出裁决书。一般情况下，劳动仲裁案件会在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
三、远程指导服务和法律文书代写
劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会耽误工作。
四、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁适用于以下争议：
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
