一、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
在劳动争议发生后，申请人需要前往当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请时需要携带以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。
二、劳动仲裁程序
提交申请材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，调解双方争议。如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将作出裁决书。一般情况下，劳动仲裁案件会在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
三、远程指导服务和法律文书代写
劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会耽误工作。
四、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁适用于以下争议：
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
