仲裁具有一裁终局的特点，即裁决一旦作出，即发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉。仲裁也没有二审、再审等程序。由于仲裁采取了比较灵活的审理制度，每一个案件的审理期限相对较短。例如，适用简易程序的案件的审理期限只有二个月。因此，纠纷的解决更加快速，避免了当事人陷于旷日持久的纷争之中。对于企业来说，时间就是金钱。节约了时间也就是节约了争议解决的成本，缩短了资金周转期，提高了资金利润率。
仲裁员多是各行各业的专家，他们拥有丰富的行业知识，也懂得与行业相关的法律法规、惯例。具备多年的实践经验和仲裁经验。因此，他们在仲裁案件时能听得懂、看得清、裁得准。使一些专业性比较强的纠纷能够公平及时得到解决。
仲裁是专家断案，开庭时态度和善，尊重当事人的意见。因此，气氛不会很紧张，当事人有充分的机会发表自己的意见。仲裁为当事人参加好开庭，行使自己的权利创造了一个宽松友好的环境。调解是仲裁中的一项重要制度，开庭时仲裁员会耐心作双方当事人的调解工作，促使双方以协商一致的方式解决纠纷，达到了“双赢”的效果。
和其他解决争议的方式相比，仲裁在程序上比较灵活，保证了在时间上的快捷。例如，在送达问题上，仲裁规则规定了多种方式，可以直接发送当事人，也可以以挂号信、特快专递、传真、电报、公告等方式送达。既保障了当事人的权利，又节约了时间。另外，由于当事人可以充分决定自己的仲裁事务，使得仲裁程序比较机动，也节约了当事人的争议解决成本。当事人可以协议决定省略某些程序，例如被申请人可以放弃答辩期、双方可以协议申请提前开庭等。这样可以提前解决争议，有些案件甚至在一天之内就作出了裁决。
仲裁庭对案件进行裁决的权力来源于当事人的约定。当事人事前或事后约定有仲裁协议的，仲裁委员会才可以受理案件。仲裁中当事人有充分的权利来决定自己的事情，包括确定仲裁的机构、仲裁的程序、仲裁庭的构成、以及仲裁运用的法律和语言。当事人还可以自己和解或要求仲裁庭进行调解，并要求仲裁庭制作裁决书。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
