根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，在劳动争议仲裁庭作出裁决前，应当先行进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，并明确写明仲裁请求和当事人的协议结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章，然后送达双方当事人。一旦双方当事人签收调解书，该调解书即发生法律效力。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力。如果一方当事人反悔并提起诉讼，人民法院将不予受理。如果已经受理，法院将裁定驳回起诉。
根据相关法律规定，如果负有履行义务的一方当事人拒绝履行调解书确定的义务，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在以下情形之一，并经审查属实，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十七条的规定，裁定不予执行：
如果人民法院裁定不予执行调解书，裁定书中应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以向人民法院起诉该劳动争议事项。
根据我国民事诉讼法的规定，当事人对人民法院作出的已经发生法律效力的调解书，如果能够提供证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当进行再审。
劳动争议仲裁委员会作出的调解书与人民法院制作的民事调解书具有同等的法律效力。因此，劳动仲裁当事人对仲裁调解书发生的争议与诉讼当事人对民事调解书发生的争议，其性质和内容基本相同。因此，如果劳动仲裁当事人能够提供相应的证据证明劳动仲裁调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律，应当允许其通过相应的法律程序获得救济的权利。
首先，劳动争议仲裁委员会的调解活动应当纳入法律监督范围。根据现行法律规定，劳动争议仲裁委员会在调解过程中应当遵循自愿、合法的原则。如果劳动争议仲裁委员会在调解过程中违反了自愿、合法的原则，其制作的调解书将损害当事人的合法权益并丧失合法性。在这种情况下，允许当事人通过合法途径纠正违法的调解行为，有利于避免对当事人合法权益的侵害，并促进劳动争议仲裁委员会工作人员正确履行职责，使仲裁调解更加规范和合法。
其次，对违反自愿、合法原则的仲裁调解书，允许当事人通过合法的程序寻求救济，有利于维护当事人的合法权益，也有利于维护社会的和谐稳定。当前社会正处于转型期，各种社会矛盾凸显。如果不能及时处理因违法调解而产生的纠纷，极有可能引发当事人的信访等不稳定情况。在这种情况下，通过完善纠纷化解机制，及时处理纠纷，有利于维护社会的安定团结。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
