根据劳动法和劳动合同法的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。
劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
当出现工资拖欠情况时，建议劳动者及时到劳动监察部门备案举报。劳动监察部门接受匿名举报，以减少打击报复的风险。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
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