劳动者遇到公司不支付工资的情况，可以采取以下措施进行投诉和维权：
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司不支付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，如果发现用人单位侵害劳动者合法权益，可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过劳动仲裁委员会来解决与用人单位的争议。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或者解除或者终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可要求支付赔偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在维权过程中可以参考相关法律法规的规定，保护自己的合法权益。
未成年人能否申请法律援助的问题。法律援助是国家通过法律服务人员为经济困难或特殊案件的当事人提供的减免费用的法律帮助。未成年人可以由其监护人代为申请，也可以自己申请。申请法律援助需要提交相关材料，并经过法律援助机构的审查。对于符合条件的申请人，机构会发
中国民事法律援助的规定及补充规定，包括省、自治区、直辖市人民政府对民事法律援助的补充权限和公民申请法律援助的具体条件。文章还介绍了法律援助申请的程序，如审查时间、重新审议的程序等。中国的法律援助制度旨在保障经济困难或特殊案件公民的合法权益和司法公正。
外籍学生在我国申请法律援助的条件和程序。在刑事案件中，外籍学生若无法提供经济来源且家庭经济状况无法查明等条件下可享受法律援助。民事案件中，则需根据国际条约或互惠原则提出申请。申请应以书面形式提交，法律援助机构会审查申请并决定是否提供援助。援助途径包括
《中华人民共和国法律援助条例》中规定的法律援助范围及申请条件。公民在特定情况下可以申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等。同时，法律援助不得收费，律师提供法律援助时可享受补贴。律师若违反规定将被处罚。申请刑事法律援助的程序也进行了说明。
