根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司合同违约赔偿需要支付违约金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的情况下，需要支付经济补偿金。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作且用人单位解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。
经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的情况下，需要支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议时，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。
企业依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员时，需要支付经济补偿金。
企业生产经营发生严重困难，依法裁减人员时，需要支付经济补偿金。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员时，用人单位依法定程序裁减人员需要支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员需要支付经济补偿金。
根据企业的薪酬制度或劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。
按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间以及休假期间和其他非提供正常劳动的期间。
根据薪酬制度、考勤休假制度以及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录，按时足额向劳动者支付工资，并提供工资清单。
在支付工资的过程中，企业应注意以下几点：
第一，工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
第二，工资应直接支付给劳动者本人，若劳动者无法领取工资，可由劳动者授权的亲属代为领取，但需提供委托证明。
第三，企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，至少每月支付一次。若按年结算工资，则应按月预付，并在到期时结算。按周、日、小时计算工资的，可按周、日、小时支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应在其完成劳动任务后立即支付工资。若按月支付工资，需确定支付日期。如遇法定假日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付，直接发放工资的应提前支付。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应每月预付不低于当地最低工资标准的工资，年终或考核期满时结算。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
王某某与纸制品公司之间的劳动合同纠纷案件。王某某因公司扣款行为提起诉讼，法院审理后认为，劳动者解除劳动合同只需提前通知用人单位，不需要承担违约义务。纸制品公司制定的《销售原则总则》不能视为规章制度，但其中关于劳动报酬的规定应视为劳动合同的重要附件。对
辞退经济补偿金工资的计算依据和发放方式。补偿金通常以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，不包括加班工资和福利待遇等非经常性收入。用人单位应在约定时间内一次性支付补偿金，并保留支付凭证。关于劳动合同辞退员工是否有违约金，需视具体情况而定。待
