根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司合同违约赔偿需要支付违约金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的情况下，需要支付经济补偿金。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作且用人单位解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。
经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的情况下，需要支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议时，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。
企业依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员时，需要支付经济补偿金。
企业生产经营发生严重困难，依法裁减人员时，需要支付经济补偿金。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员时，用人单位依法定程序裁减人员需要支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员需要支付经济补偿金。
根据企业的薪酬制度或劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。
按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间以及休假期间和其他非提供正常劳动的期间。
根据薪酬制度、考勤休假制度以及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录，按时足额向劳动者支付工资，并提供工资清单。
在支付工资的过程中，企业应注意以下几点：
第一，工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
第二，工资应直接支付给劳动者本人，若劳动者无法领取工资，可由劳动者授权的亲属代为领取，但需提供委托证明。
第三，企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，至少每月支付一次。若按年结算工资，则应按月预付，并在到期时结算。按周、日、小时计算工资的，可按周、日、小时支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应在其完成劳动任务后立即支付工资。若按月支付工资，需确定支付日期。如遇法定假日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付，直接发放工资的应提前支付。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应每月预付不低于当地最低工资标准的工资，年终或考核期满时结算。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
