根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司合同违约赔偿需要支付违约金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的情况下，需要支付经济补偿金。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作且用人单位解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。
经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的情况下，需要支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议时，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。
企业依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员时，需要支付经济补偿金。
企业生产经营发生严重困难，依法裁减人员时，需要支付经济补偿金。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员时，用人单位依法定程序裁减人员需要支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员需要支付经济补偿金。
根据企业的薪酬制度或劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。
按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间以及休假期间和其他非提供正常劳动的期间。
根据薪酬制度、考勤休假制度以及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录，按时足额向劳动者支付工资，并提供工资清单。
在支付工资的过程中，企业应注意以下几点：
第一，工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
第二，工资应直接支付给劳动者本人，若劳动者无法领取工资，可由劳动者授权的亲属代为领取，但需提供委托证明。
第三，企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，至少每月支付一次。若按年结算工资，则应按月预付，并在到期时结算。按周、日、小时计算工资的，可按周、日、小时支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应在其完成劳动任务后立即支付工资。若按月支付工资，需确定支付日期。如遇法定假日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付，直接发放工资的应提前支付。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应每月预付不低于当地最低工资标准的工资，年终或考核期满时结算。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
