根据我国《工伤保险条例》的规定，当劳动者在上班期间被工友误伤时，若是在上班途中发生的，不属于工伤；但若是在工作期间发生的，则属于工伤的情况。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应被认定为工伤：
对于五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应一次性支付以下费用：
若工伤职工距法定退休年龄不足5年，则一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但若距法定退休年龄不足1年，则按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续时，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
