上班期间被工友误伤算工伤吗

上班期间被工友误伤是否算工伤

根据我国《工伤保险条例》的规定，当劳动者在上班期间被工友误伤时，若是在上班途中发生的，不属于工伤；但若是在工作期间发生的，则属于工伤的情况。

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因工致残一次性赔偿方式

对于五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应一次性支付以下费用：

1. 住院伙食补助费：按因公出差伙补的70%支付；
2. 住院期间的护理费：由用人单位负责支付；
3. 工伤津贴：住院期间保持原工资待遇，但不超过12个月；若病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费；
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月。

若工伤职工距法定退休年龄不足5年，则一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但若距法定退休年龄不足1年，则按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续时，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。