用人单位、受伤害职工或其直系亲属向医保科提出工伤认定申请。医保科将提供《工伤认定申请表》并以书面形式告知申请须知。
审核申请人提供的材料是否完整，是否符合受理条件。若材料不完整，将当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知。
若提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内，将受理申请，并告知受理不受理。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实，并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
工伤认定申请时效为1年。即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。
用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。
职工必须是合法的劳动者。即男性年龄在16周岁以上至60周岁以下，女性年龄在16周岁以上至55周岁以下的劳动者（不包括离退休人员）。
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
4、其他相关证明材料。
受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤损害处理程序和工伤鉴定程序。雇主需在事故发生后一定时间内提出工伤认定申请，如有异议可通过行政复议或行政诉讼解决。伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，如有不服可在规定时间内提出再次鉴定申请。最终根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。办理工伤鉴定程序包
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
