根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在工作时间因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。因此，在家休息3天后猝死的情况并不符合工伤的标准。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可以被认定为工伤：
这种情况下，必须同时满足“工作时间”和“工作场所”两个条件，并且伤害是由于工作原因而发生的，如在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等。
这种情况下，指的是非工作时间内，在开工前或收工后从事与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害。
这种情况下，必须同时满足“工作时间”和“工作场所”两个条件，并且伤害是由于非工作原因，即来自本单位或外界的暴力、意外等因素导致的。
指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
这种情况下，包括因工出差或临时外出办理业务等情况，必须在履行工作职责时受到伤害或发生事故，并且下落不明。
这种情况下，指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途上发生的人身伤害事故。但探亲访友时遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形应被视同为工伤：
这种情况下，必须同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件。突发疾病死亡可以是与工作无关的疾病导致的死亡，或者是在工作岗位上突发与工作无关的疾病，在48小时内经抢救无效而死亡。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
工伤认定后是否需要申请伤残鉴定的问题。如果工伤没有造成肢体功能任何障碍且双方无异议，则不需要进行伤残鉴定。若有异议或用人单位未投保工伤保险，则需要进行工伤鉴定。文章还介绍了工伤赔偿程序的其他环节，包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
环卫工人在清扫积雪时摔倒受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。用人单位若未在规定时限内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
