如果是在上班时间，因为工作原因导致脚崴，那么可以被认定为工伤。
职工或其职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理那些根据本条第一款规定应由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。如果职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。如果存在劳动关系争议，可以申请劳动仲裁。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的情况下，应当回避。
对于对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
一旦工伤的劳动能力等级鉴定完成，相应的工伤待遇通常可以进行量化，即可以进行协商赔偿。如果协商不成，可以在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，双方可以依法向法院提起诉讼。诉讼程序与普通民事诉讼程序相同。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
工伤中脑震荡的伤残评定及程序。工伤鉴定包括提出劳动能力鉴定申请、劳动鉴定受理、进行劳动鉴定和劳动鉴定复核等环节。初次鉴定由用人单位或职工及其亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。流程涉及提供相关资料、填
